2022年是宁沪公司栉风沐雨、砥砺奋进的“而立之年”，作为江苏省唯一的交通基建类上市公司，这里有锐意改革、勇毅突破的“标杆引领”，有谋划未来、担当作为的“人才舞台”，也有如沐春风、和谐美好的“生活滋味”。3月起，“宁沪高速党建”微信公众号推出“讲好宁沪故事，弘扬宁沪精神”专栏，讲述宁沪公司全体干部职工在“企业有前途、人才有舞台、生活有滋味”等方面勇于担当、善于作为、甘于奉献的故事，激励全体宁沪人“百尺竿头再进步，踔厉奋发绘蓝图”。

为贯彻落实江苏交控关于员工成长成才的重大政策，持续讲好“人才有舞台”的生动故事，苏州收费站依托“员工成长积分制”，鼓励特长员工上讲台、当讲师，精心培塑“能工巧匠”，不断提升员工获得感、成就感与幸福感。

内训师欧珊一直是“绣韵课堂”的常驻讲师，她精通PPT制作、视频编辑以及业务技能提升类培训，受众人群广泛。近日，针对公司稽核本站在绿优取证中出现的问题与不足，她利用各班的班务会时间集中进行了一场生动的“绿优取证规范”培训课程，并通过线上考试系统进行了培训结果验收，确保“人人会操作，业务不失分”。

在烘焙讲师王倩的带领和讲解下，8名“学生”已顺利“出师”，并组成了站部“烘焙兴趣小组”。在站部茶歇活动中，随处可见他们活跃的身影，夏季制作绿豆汤、水果冰沙等清凉饮品，冬天熬制姜茶、烘焙蛋挞等暖胃甜品，在自身技能得到展示的同时，还获得了领导与同事的称赞。

在苏州站，属收费四班的凝聚力最强，这得益于他们的班组长吴平。他是一名拓展师，曾多次参与苏州管理处组织的拓展活动、团建活动以及趣味运动会；他也是“绣韵课堂”的一名讲师，也为站区多次开展了“盲人摸象”“翻纸牌”等拓展活动；他善于总结经验，并结合班组实际情况，通过寓教于乐的方法营造出融洽、和谐的团队氛围，并在无形中促进了凝聚力、向心力不断攀升。

在“绣韵课堂”活动开展中，讲师与学员实现了共同进步、共同成长。它是苏州站文化建设的载体平台，也是新形势下提升全员素质和能力的迫切需要，更是人才成长、展示风采的崭新舞台。