2022年是宁沪公司栉风沐雨、砥砺奋进的“而立之年”，作为江苏省唯一的交通基建类上市公司，这里有锐意改革、勇毅突破的“标杆引领”，有谋划未来、担当作为的“人才舞台”，也有如沐春风、和谐美好的“生活滋味”。3月起，“宁沪高速党建”微信公众号推出“讲好宁沪故事，弘扬宁沪精神”专栏，讲述宁沪公司全体干部职工在“企业有前途、人才有舞台、生活有滋味”等方面勇于担当、善于作为、甘于奉献的故事，激励全体宁沪人“百尺竿头再进步，踔厉奋发绘蓝图”。

自2020年江苏交控开展星级养护工区创建工作以来，宁沪公司高标定位，持续发力，狠抓落实，以“重点攻坚、示范引领、压茬推进”的工作总思路，发扬“特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献”的橙色铁军精神，勇闯无人区，敢啃硬骨头，于2021年成功获评首批五星级、四星级工区，以宁沪养护人的辛苦指数换来创建工作的优异答卷。“26, 11, 20000, 40”，让我们走进这串“辛苦指数”背后的创建时光。

调研26次。在星级养护工区创建过程中，江苏交控工程技术部、宁沪公司分管领导多次亲临现场调研指导，为创建工作谋篇布局、把关定向，为创建工作注入不竭动力。一把手稳把方向舵，送来“及时雨、营养剂”，创建者们认真记录，积极吸收采纳，一本又一本记满意见的笔记本彰显着宁沪公司拼搏进取的精神。仅无锡养护工区创建，各级领导就先后调研、指导26次，提出意见建议138条，创建者们在调研指导中逐步理清思路，确定目标，也更坚定了创建成功的信心。

易稿11次。星级养护工区创建没有现成经验可以借鉴，有的只是寥寥数语的创建要求，在创建领导小组的带领下，宁沪养护人越是艰险越向前，逐字逐句研读创建标准，加深对创建工作的理性认识。每一次会议的研讨，每一次方案的对接，每一次思想的碰撞，都会激发出不一样的灵感，创建者们邀请设计人员驻场参与，详细记录每一次细节变化，从天马星空到最终确定，设计方案累计修改了11稿，设计人员坦言“都快扛不住了”。

日行2万步。如何把蓝图变为现实，是摆在创建者们面前的又一道拦路虎。创建工作涉及房建、绿化、广告装饰等内容，施工交叉多、干扰强，为了高效推进创建工作，创建领导小组成员纷纷立下军令状、认种责任田、练好铁脚板，穿梭于各个项目的建设现场，协助解决施工用电、用水问题，减少施工交叉影响，督查安全生产情况，日行2万步不再是遥不可及的目标，他们“轻松”练就了健走达人，原无锡养护工区机料管理员陈驰1个月内竟穿坏了两双皮鞋，肤色加深了两度。

奋战40天。为确保按时完成创建工作，创建者们提高政治认识，创建期间“5+2” “白+黑”成了他们工作的标配，每天定对策、跑现场、纠偏差，会议室成了他们的常驻办公地，忙起来错过食堂饭点成为家常便饭，一大串的外卖清单是每日辛勤劳作的见证。功夫不负有心人，在各级领导的关心支持下，经过40天的紧张奋战，革故鼎新的无锡、苏州养护工区华彩绽放，并分别获评江苏交控首批五星级和四星级养护工区，其中无锡养护工区还被推荐作为全省唯一的基层养护工区接受“十三五”国评组检验，特点鲜明的布局、赏心悦目的环境、醒目易辨的logo、整洁规范的库房、停放整齐的设备、种类齐全的物资，全面展现了“苏式养护”的精髓要义，赢得好评如潮，为江苏蝉联国评桂冠贡献了宁沪力量。

乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。2022年，星级养护工区创建工作收官在即，宁沪公司将始终紧扣绿色、安全、智慧、创新、质量等创建重点，集众智，汇众力，奋力打造综合示范养护工区集群，创建一流养护工区样板，持续为“宁沪名片”增光，为“苏式养护”品牌添彩。