思政工作对党建特色化、团队凝聚力、员工忠诚度等具有十分重要的作用，是国有企业高质量管理的关键。锡北站党支部从强化员工“三个意识”方面提升员工思想政治觉悟，积极探索“思政”与“育人”之间的密实度，努力带领员工“有思有为、团结奋斗”。
让员工在变革中“明方向”。企业要高质量发展，必须积极追求“与时俱进”，更必须让员工与企业“同心同向、同频共振”，锡北站党支部在员工大会、站务会、班组会等会议中融入“思政”元素，详细解读公司相关会议及文件精神，加强正能量思想的灌输，引导员工用“长远的眼光”审视问题、用“阳光的心态”分析问题，正确处理“局部与全局、个人与整体、今天与明天”的关系，确保自身在企业转型发展中始终保持“积极向上、稳步提升”的职业状态。

让员工在危机中“育先机”。随着收费行业“自由流”的推广，锡北站员工切身感受到“前有标兵、后有追兵”的危机感、紧迫感，锡北站党支部充分发挥党员先锋示范作用，党员骨干深入班组，积极为员工规划职业“坐标”、点亮理想“心灯”，把“危机意识”提振为“工作动力”。收费员葛彦宏经过锡北站党支部书记的耐心开导，工作成绩突飞猛进，目前正兼职班组的“思政辅导员”，时常以亲身经历帮助班组员工树立正确的职业观、价值观、发展观。让员工在创效中“聚合力”。企业高质量发展离不开“创新、提质、增效”这些关键词，锡北站党支部让思政工作成为建强基层党组织堡垒的着力点，带领员工在创效实践中凝聚强大合力，积极打造“两点一室”标杆示范，促进党建与业务“目标同向、部署同步、工作同力”。“党建+业务”研判室先后推出8张流程指导图、ETC退费模板、投诉回复模板、“红色先锋”季度报刊等创效成果，员工业务能力显著提升。通过“匠馨茉莉”班组创建，让“潜力班组”成长为“示范班组”，班组业务能力、思想意识、团队绩效、员工素养等均实现“质”的跨越。

有思才能有为，有为才会有绩。锡北站党支部将继续坚持“思政为先、育人为本”的导向意识，全力抓牢思政工作的这根主线，帮助员工树牢正向价值观，让思政工作成为助推企业高质量发展的“动力倍增器”。