为切实提升员工综合素质，多形式锻造职工队伍成长成才，长江商能因地制宜、因需而设，贴合近期工作开设丰富课程，引导全体员工不断强思想、强业务、强体能，打牢打好公司高质量发展坚实基础。

疫情期间，长江商能上线思政自习课，配发党史学习书籍118套，党员干部和向党组织靠拢的优秀员工自行阅读“四史”书籍，以党史学习教育坚定初心。54名骨干员工学史力行，主动加入服务区“战疫突击队”，166名职工群众和团员青年响应先行，积极践行使命，迅速组建12支“青年突击队”，在防疫一线冲锋坚守，日均提供志愿服务近350人次，用坚定的信仰、信念和信心，凝聚起保卫旅客生命安全的战“疫”力量。

长江商能实施能源业务专业化经营以来，先后招募38名加油工，为确保新员工熟练掌握加油业务，保障在岗服务质量，长江商能在专业课上开创“三实”教学模式。每位新员工跟班运转“实地取经”，进行各岗位轮训，在加油现场进行“实景体验”，观摩设备检查、油品接卸、管道排空等关键操作，同时组织梅村服务区年度加油能手开展线上“实例分享”，通过讲述实践体会、接受提问答辩，进一步巩固培训成果。

体育课，强健其体魄

长江商能本部多为外地员工，疫情发生后，大家积极响应“非必要、不离宁”倡议，主动配合公司防疫部署。公司在保障食宿的前提下，对内部健身房进行全面消杀，并充分考虑留岗员工的日常工作特点，每周定期组织两次羽毛球活动，建好休闲“小乐园”，活跃员工“夜生活”。赛场上羽球飞扬，通过体育锻炼和竞技游戏，员工们迸发出昂扬的正能量和奋进的精气神，为公司各项目标任务的推进提供了有益助力。

下一步，长江商能将持续丰富课程内容，让全体员工始终保持“在路上”的学习状态，为长江商能改革发展打造有思想、能创新、敢作为的复合型员工队伍。