活动前期，各站组织一线员工结合自身情况选择合适报名项目。经过管理处统一审核，择优筛选出49名符合要求的员工进入本次选拔活动。

▲选手们进行“上机操作”测试

本次选拔涵盖了理论测试、上机操作、面试选拔等多项内容。理论测试主要考量选手的专业知识储备、综合应用分析、逻辑思维能力、文字组织能力等，通过理论测试对选手的综合文化素质进行初步了解；上机操作侧重选手对专业特长的掌握情况，考量选手实际应用能力；面试部分主要从选手的仪表形象、论述内容、语言表达、演讲效果几方面考察选手的控场能力与随机应变能力。

通过此次“三青”人才选拔活动，在全处营造出“学业务、爱分享、促提升”的良好氛围。经过选拔小组综合考评，共有32名青年员工进入“人才梦工厂”训练营。

下一步，常州处将依托“人才梦工场”训练营，围绕收费稽查、机电维护、管理创新等内容加强专项业务培训，储备一支“梯次鲜明、结构合理、德才兼备、业精技强”后备青年人才队伍，为破解“人往哪里去”难题奠定新基础、打开新思路，积极营造企业与员工共赢的良好局面。