岁末，无锡管理处坚持推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，积极引导员工队伍坚定廉洁信念，切实提升遵纪守法观念，进一步推动各业务条线廉洁收官。

思想守“廉”，谈心谈话敲警钟

无锡处突出“以廉为先、德才兼备”的人才队伍建设理念，通过竞聘选拔、定向培养、挂职实习、借调锻炼等方式，竭力做好苏锡常南部通道的人员输送保障。无锡处党总支将谈心谈话制度与盘活人才资源有效融合，确保人才到岗后“思想纯洁、干事廉洁、做人清洁”。据统计，无锡处年内落实调岗员工59名，无锡处党总支开展谈心谈话32次，有效提升员工的廉洁意识。

文化倡“廉”，弘扬正气沐清风

无锡处大力推动廉政文化建设，在处本部大楼内部进行廉政文化展览，更新廉政文化长廊内容，运用生动的勤廉故事、格言警句、廉政漫画等形式，进行廉政文化宣传教育。同时，安排专人通过钉钉平台，定期给党员及员工发送廉政短信，在所有办公电脑上统一设置廉政屏保，让员工在工作之余感受廉政文化的熏陶，积极培育风清气正的工作氛围。

合规保“廉”，排查风险筑防线

无锡处积极排查合同项目廉洁漏洞，开展“合同项目合规管理体系研讨会”，制定《无锡处合同合规管理流程细则》，加强对合同签订的全流程管控，规避潜在法律风险，增强风险防控意识。无锡养排中心运用高德智慧预警系统构筑清障救援廉洁监督屏障，彻底斩断“拿、卡、要”不正之根。锡东站制定《针对非正常优惠车放行谈话监督办法》，配套编制《“三大员”监督工作手册》，将行风廉洁监督双向同步延伸。

知敬畏，存戒惧。无锡处将持续深化一体推进“三不”体制机制，在新的起点上积极倡导“崇德尚廉、向正向善”的工作风气，为2022年各项业务的快速起步提供积极向上、坚强有力的廉洁保障。