为满足员工日益增长的精神文化需求，凝聚和激励员工工作动力，机场站党支部从“想员工所想、办员工所需、解员工所忧”持续做优“为员工办实事”项目，通过创新优化办事方法，积极营造“快乐工作、健康生活”的“精神家园”，将员工的“满足感”“获得感”不断转化为“幸福感”“归属感”。

乐于倾听，做员工的“知心人”。机场站党支部依托“心声驿站”，创新推动心理健康关爱工程，以“一起打开心灵的窗户、让关爱随风而至”为目标，帮助员工梳理好“心里事”、处理好“烦心事”，全力打造“心灵驿站+”模式，积极为员工提供心理咨询、心理测评、心理活动等服务。通过定期开展“一对一”谈心交流、“音符跳动”减压体验等心理健康关爱活动，持续做好员工心理健康数据的积累、统计、分析，并形成员工心理健康档案，了解员工所思所想，打破固有的思维隔阂，以“你的观点，非常重要”，为员工梳理烦心事、暖心事清单。

勤于思考，做员工的“贴心人”。身体健康和心理健康是相辅相成、密不可分的，机场党支部以“全员健身、全员健康、膳食均衡”为出发点，规划设计站区健身步道、优化提升食堂管理。通过更新职工健身房跑步机、乒乓球桌等健身器材，打造有氧、无氧两大健身区，让员工强身健体，释放运动活力。充分利用管理员的专业拓展培训技能，通过开展户外拓展、趣味运动等寓教于乐的活动，激发员工潜能，催化团队精神属性不断强大。满意食堂推陈出新，坚持“每日不重复、周周出新品”，确保早、中、晚餐营养搭配均衡、菜品种类丰富，特制百合绿豆汤、酸梅汤等消暑饮品，满足员工在高温季节对美味和健康的双重需求。

敏于观察，做员工的“暖心人”。随着夏季高温的到来，坚守一线的员工们在烈日炎炎的广场上来回奔波，疏导车辆、查验绿优、道口消杀……收费现场已然成为员工们的“运动场”，为了保持员工们饱满的工作热情和动力，机场党支部着力改善现场工作环境，及时采购冷风机、降温贴等物品，暖心举动在这个季节显得格外清凉。组织经验丰富的老驾驶员对员工私家车的电路、油路、发动机、轮胎磨损和制动刹车保养情况及运行状态等细节进行检查，对检查中发现的问题车辆，及时告知员工进行车辆维护，将不安全因素消灭在萌芽状态，确保员工在夏季多雨、高温条件下安全通勤。

员工无小事，细微见真情。机场站党支部密切关注员工实际需求，挖掘员工本质需求，为员工创造优越的工作和成长环境，用心、用情、用力解决员工身边事、烦心事，用“精神家园”建设真正打通关心、关爱员工的“最后一公里”。