作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。常州收费站党支部通过深化学习平台、规范监督机制、创新运行体系等基层监督方式，充分发挥基层监督“三大员”的“小探头”作用，拓宽监督渠道，提升监督质效，做实做细基层监督“大文章”。 

塑强监督队伍，用“广角镜”学而时习。打造“三大员”廉洁教育学习平台，每月组织“三大员”参加专题学习班，通过深入解读党中央有关全面从严治党最新决策部署、“两法、两规、两条例”以及公司下发各类基层监督“三大员”有关文件，加强“三大员”业务知识储备。开辟“讲廉堂”转化“三大员”学习成果，纪检委员、党风观察员和作风监督员轮流上台开讲《系好廉洁“安全带”形成风清气正政治生态》《中国共产党党内法规汇编》等专题廉洁党课，教育党员骨干们明纪律、知敬畏、守底线，不断提升全员廉洁自律意识。

明晰监督路径，用“显微镜”强化职能。支部推行“三大员”“四查四看”四查四看监督机制，即查作风、查管理、查纪律、查廉洁。“三大员”根据各自分工，做好每周现场稽查，掌握党员行为作风、风险岗位制度执行、班组长纪律管理工作落实情况；同时建立“云”监督机制，通过对内管理启用钉钉日志、对外管理启用问卷网二维码方式实现工作流程可视化，要求各岗位通过文字描述+水印照片的形式将工作执行情况实时展现，并强化实时监督和定期通报，把涉及收费站各方面的工作落实放到“平台上”“数据中”“阳光下”，全面实现全员全过程监督、全覆盖监管。

强化监督实效，用“望远镜”服务职工。“三大员”队伍秉承着服务意识，推行清单立规、全程监督、阳光运行的“小微权力”规范运行体系。在通过小微权力方案公示、小微权力党员宣传日实现全员悉知的基础上，推出“小微权力”办事流程、“小微权力”百问百答、员工满意度调查、“星火小喇叭”合理化意见征集、年度绩效考核合理化建议、管理岗位测评等6个二维码平台，拓展了解职工诉求、解决烦心问题、监督职责履行的“新途径”。全年“三大员”深入一线督查52次，组织职工座谈会4次，组织民主测评2次，全面了解党员和管理人员为职工工作、生活服务情况，对职工们的诉求热心解答和及时上报，打通监督通道“最后一百米”。