为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，树立大抓基层的鲜明导向，进一步压实基层党组织书记管党治党政治责任，1月17日，宁沪公司在五峰山管理处召开2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核暨第四季度党建工作例会。公司党委副书记、工会主席张新宇，党群工作部负责人，所属各党总支、直属党支部书记，党建联络员、支部政工员等相关工作人员参加会议。

会上，各基层党组织书记对2022年度抓基层党建工作情况及2023年党建重点工作计划进行汇报。公司党委副书记、工会主席张新宇作点评讲话。他对一年来公司基层党建工作取得的成绩表示肯定，同时点明当前存在的薄弱环节。他指出，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是持续推动企业高质量发展的关键之年，做好各方面工作至关重要、意义重大。各级党组织书记要自觉站在全面从严治党的高度，把抓好党建作为必须履行的政治责任；要自觉站在战略和全局的高度，把抓好党建作为必须追求的最大政绩；要自觉站在推动高质量发展的高度，把抓好党建作为必须抓好的基础工程，切实提高政治自觉、思想自觉、行动自觉，高标准落实好管党治党政治责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

张新宇就如何锚定“做出特色、走在前列、打响品牌”的党建工作总目标，抓紧做实基层党建工作提出四点指导性意见：

一是坚定不移讲政治，铸就绝对忠诚的政治品格。要强化政治理论武装，把学习贯彻党的二十大精神作为一项长期政治任务，通过开展大学习、大宣讲、大培训、大调研、大研讨、大行动等主题活动，持续兴起学习宣传贯彻热潮。要创新党建工作理念，压紧压实党建工作责任，实行清单化管理、节点化推进、指标化考核、闭环化落实，确保党的领导贯穿经营改革发展各领域全过程。要履行“国之大者”职责，围绕经营发展中的热点难点抓党建，推动党建与经营融合发展，把党建优势转化为发展优势、竞争优势，切实担起“走在前、挑大梁、多作贡献”的重大责任。

二是坚定不移聚人心，营造和谐向上的发展环境。要扛牢意识形态工作责任，通过总结提炼企业发展中的成功经验、深挖平凡岗位中的感人故事、传递职工群众中的幸福体验，持续用心讲好“三个故事”，不断深化公司价值理念体系落地实践。要建强群团工会组织，深入一线听民声、察实情、办实事，持续推进“幸福宁沪”暖心工程建设，着力构建“全面抓、系统抓、合力抓”的大党建工作格局。要铸造和谐企业文化，以讲政治的高度研判形势、分析问题，自觉在企业发展的方向下想问题、做工作，全面履行政治、经济、社会“三大责任”，营造和谐文化氛围。

三是坚定不移激活力，建强拼搏奋进的战斗堡垒。要在强化组织建设上下功夫，持续深化党支部“标准+示范”建设，实施基层党建示范点培育工程，评选“十大优秀党建工作法”“十佳党建项目”等，推动标杆变标准、示范变规范、经验变制度。要在提亮党建特色上下功夫，持续开发运用“智慧党建”云平台服务功能，规范化、制度化推进“书记抓党建项目”，有效推动党建责任落地、党建融入发展。要在优化队伍建设上下功夫，加大先进典型的培树，建立健全培养计划、跟踪指导、鉴定考核等全过程机制。优化党员与技术骨干双向培养机制，分层分类抓好党员的教育培训，促使基层党建工作量质“双提升”。

四是坚定不移促发展，强化善作善为的使命担当。要坚持党建引领，聚焦江苏交控“六个一流”创建标准，更好地统筹疫情防控和生产经营，更好地统筹发展和安全，持续推动完成重大任务、重要工作和重点工程，真正用企业改革发展成果检验党组织工作成效。要强化担当作为，广泛开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等创先争优活动，评选“两优一先”、第三届“十大先锋人物”等，为企业发展解难题、保安全、增效益提供坚强的组织保障。要服务战略发展，把全面加强基层党建工作与落实“5824”产业链现代化提升行动、打造“世界一流企业”相结合，深入基层做调研，精准施策补短板，以党组织的政治功能和组织功能保障公司“十四五”战略落地见效。

为了全面推进基层党建工作责任制有效落实，公司所属各党总支于12月底陆续完成基层党支部书记抓党建述职评议考核工作，有力推动基层党建工作全面进步、全面过硬，以实际行动践行“通道经济”链主企业的责任使命，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章贡献力量。