为有力推动基层党建工作走深走实，2月13至14日，宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇一行到南部通道管理处及相关基层单位、武进太湖湾服务区进行党建、工会工作调研。党群工作部、南部通道管理处、长江商能负责人参加调研。

在南部通道管理处，张新宇一行听取了南部通道处党总支、科室党支部、马山养排中心党支部和马山收费站党工团建设、2022年度重点工作推进以及2023年度重点工作计划等情况汇报，查看了马山收费站、马山养排中心阵地建设情况，并与员工代表进行了座谈。张新宇对南部通道处实施“红色管家”创建、开辟“员工幸福直通车”等举措给予高度赞扬。他表示，南部通道处作为新成立单位，要以星级党支部创建为契机，在硬件设施有力支撑的基础上，不断提升制度建设、规范管理等“软实力”，做到四个“坚定不移”：一是坚定不移讲政治，强化理论武装。要全面落实新时代党的建设总要求，以学习宣贯党的二十大精神为主线，强化政治建设，全面提升各级党组织的组织力、凝聚力和战斗力，以高质量党建来引领企业的高质量发展。二是坚定不移聚人气，营造和谐发展环境。要做好好方法、好经验的提炼总结，深入挖掘平凡岗位的感人事迹，展示好“宁沪形象”，讲好宁沪“三个故事”。同时，要加强党组织对群团工作的引导作用，党员干部要经常深入一线，发现问题、解决问题，增进交流、增进感情，做好“自有+外委”员工队伍的融合。三是坚定不移激活力，建强拼搏奋进的战斗堡垒。要在强化组织建设上下功夫，深化“标准+示范”建设，做好内部党务工作“专家”的培养挖掘；在提升党建工作特色上下功夫，按照“切口小、示范强、有实效”的原则，规范化推进党支部书记抓党建项目，以重点突破带动整体提升。四是坚定不移促发展，强化善作善为的使命担当。要发扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，强化担当作为，通过开展“党员示范岗”“党员先锋队”等争先创优活动和实施“党员积分制”机制，不断发挥党员模范带头作用，围绕“上市路桥标杆，江苏高速窗口”的目标定位，群策群力，做出更多更大“南部贡献”。

在运村收费站，站区负责人就2022年度站区工作开展情况向张新宇一行进行汇报。张新宇对运村站从业务、生活、活动等方面着手，积极做好“自有+外委”员工队伍融合的举措给予充分肯定。他强调，运村站要在关心新员工、探索新模式、总结新办法、实现新突破“四个新”上施策发力，不断挖掘班组特色，丰富站区文化，促进成果转化。在太湖湾收费站，张新宇一行察看了员工宿舍和员工食堂，详细了解了准自由流收费模式下的收费管理工作，听取了站区党工团工作、员工队伍建设、收费业务等情况汇报。张新宇表示，太湖湾站要在团结青年力量，培养骨干队伍，充分挖掘和激发新员工潜力上不断寻求突破，结合“我为群众办实事”活动为员工多办实事、好事，不断增强员工的认同感、归属感和幸福感。在军嶂收费站，张新宇一行听取了站区党建品牌建设及工会工作开展情况介绍，对军嶂站党支部从细从实做好服务员工、关爱员工的各项举措给予肯定。他强调，军嶂站要坚持党建引领、群团共建，切实发挥好党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用；要结合员工兴趣、爱好，不断拓宽“生活有滋味”故事内涵，打造出员工满意的“有温度、有品位、有特色”的“温馨宿舍”和“满意食堂”。

在武进太湖湾服务区，张书记现场参观了主楼经营业态和建筑设施，详细了解了服务区开通以来服务功能、运营模式、队伍建设等方面的情况，认真听取了有关联合党支部下阶段创建计划和目标的汇报，对服务区党支部全力促进基层党建工作提质增效表示肯定。

供稿 | 长江商能 吕秋实南部通道管理处 周子琴、张妙娟、魏龙、夏丽 

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