近期，宁沪公司内训师实践授课复盘研讨座谈会在常州管理处召开。公司参加第一期和第二期班组长培训班实践授课的内训师、外部专家以及公司人力资源部相关人员参加了研讨。公司总经理助理李佩东出席了座谈会，并作了指导。

内训师授课技能的不断精进，以及所授课程品质的持续提升，关键在于我们的每一名内训师能始终抱有一颗“匠心”，以“匠心”来对待每一次讲台的授课、每一次课程的完善，让课程所需传导的理念、经验、内涵更好的“走”入学员的内心。

李佩东对内训师实践授课以及后续培养发展提出三点要求。一是要更好地发挥内训师自身优势。要求内训师所授课程既要有一定的理论高度，又要有便于落地的举措，理论与工作实际紧密结合、与受众的工作场景相符。二是要更好地发挥团队作用。要开展灵活多样的复盘活动，每次授课后都要进行系统的回顾，让专家评委、团队成员、授课对象等多提建议，强长处、补短板。三是要更好地借助专业力量。要优选内外部专业力量，多从专业角度审视课堂呈现和课程架构，开展针对性的进阶培训，鼓励多参加外部比赛，“匠心”作为，奋勇当先跑好内训“接力赛”，齐心协力走好内训“赶考路”，探索开辟新的员工职业发展通道。

研讨会在热烈而轻松的氛围中延续，参加过第一期班组长培训班实践授课的4名内训师对各自授课情况进行了复盘，从情绪调节、课堂场控、学员互动、课程设计、内容布局等多个维度开展全面、系统的自我总结，提炼经验、分析不足、找到改进方向，同时也为即将参加第二期班组长培训班授课的4名内训师提供了非常宝贵的借鉴和参考。

第二期授课的内训师在借鉴复盘情况的基础上，分别呈现了5分钟左右的课程片段，外部专家从课前准备、讲课技巧、课堂应变、课后优化等角度进行了逐一点评和指导，给出了专业意见，并且对每门课程的设计、授课、要点等进行一对一的辅导。内训师们潜心问道，一一记录专家的指导建议，“匠心”以对，认真完善课程内容。

供稿 | 人力资源部 孙海

责编 | 张源 刘雅晖

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