工作顺不顺、心情美不美、环境好不好，直接关系到职工群众的幸福指数。为了实现基层党建“微动作”提升职工群众“大幸福”的目标，近年来，宁常管理处党总支应时就景、推陈出新策划启动“四季党建”主题活动，即春之耕、夏之凉、秋之硕、冬之暖，烹饪四季“红色大餐”。大力推进党建引领“微幸福”工程，活动项目季季有特色、场场有创意，持续探索“快乐工作、健康生活”的理念真谛，以关爱职工“小切口”推动高质量发展“大作为”，着力绘就基层党建新图景。

春种一粒粟，秋收万颗籽

“不光帮忙育苗播种，等到丰收季我们还来！”自宁沪公司创建世界一流企业的号角吹响以来，宁常管理处找准自身定位，主动担当作为，开展系统性规划、战略性建设、引领性发展，积极探索出一条“抓机遇、抓改革、抓关键、抓合作”的有效路径。通过坚持党建引领，认真落实“第一议题”学习制度，开展“三会一课”“实境党课”“廉洁周主题教育”等学习教育，让党员学习真正做到入脑入心。心怀“国之大者”，宁常处大力开展“亚夫基地帮扶”“溧阳白茶采摘”等乡村振兴项目，用实际行动践行乡村振兴国企担当。同时，立足党工团组织积极开展“‘高速妈妈’关爱留守儿童”“直面服务‘3.15’”等社会公益活动，用行动践行宁沪公司“美好不止于路”的企业愿景。大力实施人才培育工程，重点开展“营运管理深化年”主题劳动和技能竞赛系列活动，通过春季岗位练兵、导师带徒到夏季的劳动竞赛、趣味比拼等活动，以实际行动为企业高质量发展添砖加瓦，让高速公路的天更蓝、路更宽、人更和谐。

冬寒有暖阳，夏暑有清凉

“喝着自己帮忙采的新茶，真香！”后周收费站党支部书记刘勇端着茶杯说道。老党员刘勇是新任命的党支部书记，同时也是收费站站长。每天清晨，刘勇上班第一件事就是来到站区收费现场与当班的职工谈心聊天，不仅聊工作，还着重关心职工的家庭生活状态。“现在各个单位品牌创建亮点纷呈，我们后周站的‘驿路彩虹’也是深得群众心，要是能与兄弟单位联合办场品牌文化交流赛，互相交流学习下，那就锦上添花了！” 宁常管理处持续深化“璀璨宁常”党建品牌，以“幸福宁常”创建为抓手，将“幸福宁常”创建与最美站区、和谐单位、满意食堂等评比相结合，使“幸福宁常”真正成为承载职工幸福、营造和谐工作环境、建设美丽高速的重要载体；同时，宁常处党总支化整为零，以各个支部为主，使组织与群众零距离接触，在熟悉轻松的环境下畅所欲言，更好地收集群众需求，在共建共治中增加全体职工的参与感和幸福感，让宁常处成为一个人人参与、乐活健康的幸福大家庭。

四季皆安全，乐途行致远

“在高速公路上班，让我们有一种踏踏实实的安全感。” 一直以来，宁常处坚持聚焦创业环境优化升级目标任务，充分发挥全面从严治党引领保障作用，不断提高政治站位，增强底线思维、极限思维，做到全领域跟进监督、全程监督、精准监督，以深化各层级全岗位廉洁风险防控为抓手，贯通压实主体责任和监督责任。结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，宁常处坚持用好调查研究传家宝，引导党员干部深入基层、深入群众，推动问题在一线发现、矛盾在一线化解、风险在一线消除，以强烈的责任感防风险、保安全、护稳定，营造良好干事环境。同时充分动员群众、组织群众、依靠群众，聚焦意识形态安全、公共场所安全、人员思想稳定、生产安全、网络安全和疫情防控等领域，紧盯重点群体、重点场所、重点物品、重点时段，采取四不两直等方式排查化解各类安全隐患，确保将不稳定因素消除在未起之时、萌芽状态，全面夯实维稳安保基础，齐心协力共筑“幸福宁常”大平安。

供稿 | 宁常管理处 吴琳琳

责编 | 张源 刘雅晖

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