6月7日—8日，宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇先后到常州管理处、五峰山管理处就健全基层党建联络员、支部政工员（以下简称“两员”）岗位管理制度进行调研，所属各党总支、直属党支部负责人，党建联络员、党支部书记及支部政工员代表在分片区会场参加调研。

调研会上，党建联络员、支部政工员代表结合实际工作，围绕“两员”工作职责和基本任务、发挥的主要作用、个人工作诉求等8个方面进行了交流，党总支负责人、党支部书记代表就“两员”试运行以来的主要情况、存在问题进行了汇报。与会人员对规范“两员”工作职能、工作标准、工作流程和工作成效进行了交流探讨，并就健全完善“两员”管理制度提出了意见和建议。

张新宇指出，“两员”试运行是充实基层党务工作力量的有益尝试，是培养党务专业人才的直接载体，也是提升基层党建工作质效的创新实践。通过两年多的实践，基层党建专业化队伍建设不断壮大，“党委—党总支—党支部”三级责联机制逐渐完善，基层党建联络员、支部政工员“桥梁纽带”“助推器”的作用日益突出，为助推基层党建工作提质增效提供了强有力的支撑。张新宇深刻分析“两员”试运行面临的难题与痛点，并就持续推进“两员”试运行工作提出具体要求：一是赋能引导，通过“走出去”“请进来”相结合的方式加强基层“两员”党务培训，全面了解“两员”工作中的难点与问题，及时反馈、积极引导，营造良好工作氛围。二是有效激励，尝试将“两员”履职经历、工作业绩与年度评先评优、内部选拔竞聘、内训师培养等相结合，积极拓宽员工成长成才渠道。三是选树典型，加强对党建联络员、支部政工员工作中典型事例、先进经验、优秀成果的宣传报道，积极选树先进典型。供稿 | 党群工作部责编 | 张源 刘雅晖
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