为牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，近期公司党委通过打造“三个课堂”，把开展党性教育同落实日常工作结合起来，坚持学思用贯通、知信行统一，让新提任干部活力满满。

打造“视听课堂”，坚定理想信念

邀请南京市委党校教授戴维新，为新提任干部讲授题为《习近平关于新时代年轻干部必备的七种能力》的专题党课。戴教授对年轻干部必备的政治觉悟、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实等七种能力进行了深入浅出地解读，把“大道理”化作可感可知的身边事、身边理，以小见大、见微知著；通过专题教育，推动党的创新理论入脑入心，在新提任干部中进一步营造了涵养思想、深耕主业、增长才干的浓厚氛围。

打造“固定课堂”，激发干事热情

走向新岗位，担起新使命，公司党委对新提任干部进行集中谈话，激发干部的干事热情。公司总经理助理李佩东从工作态度和工作业务上为新提任干部提出了工作建议，期待大家能以优异成绩交上答卷。公司纪委书记卞传山代表纪委作“新岗位新征途，争当‘四有’廉洁好干部”的廉洁谈话，卞书记对新提任干部提出三点要求，一要明析当前形势，理清廉洁必要性；二要把准“四有”要求，争当廉洁好干部；三要辩证三个关系，坚定走好廉洁路。公司党委书记、董事长陈云江对新提任干部做了任职谈话，并提出五点要求：

一是要对党忠诚。党员干部要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。各级管理人员对党忠诚的态度需要在实践中、工作中、生活中、教育中一以贯之。

二是要履职尽责。新提任干部角色定位要清醒，对赋予的权利和责任要理清理顺，以更饱满的热情、更昂扬的斗志投入工作，履好职、尽好责，做一个表里如一、光明磊落的人。各级管理人员要善于研究新情况、解决新问题，勤学实干、善思创新，在实践中解决矛盾。

三是要担当作为。每个人都是自己成长道路上的第一责任人，各级管理人员要对所管辖区域的任务指标、安全生产、队伍建设、党风廉政等工作全面负责，对急难险重、突发事件要敢于担当，要塑造好自身形象、维护好企业形象。

四是要勇于创新。员工越有创新力，就越有竞争力。但创新不是只求高大上，更要能提高效率，解决工作中的实际矛盾。各级管理人员要树立战略思维、系统思维，对现状要清晰、对问题要知悉，要创新管理机制，发挥团队力量，为员工创新提供好的保障。

五是要清正廉洁。各级管理人员要筑牢理想信念根基，严守拒腐防变底线，牢固树立正确的政绩观；要持续完善相关制度，本着对个人、对事业、对家庭负责的态度，管好人、管好事、管好工程、管好招商、管好资金。

打造“实践课堂”，筑牢廉政防线

在扬州警示教育基地开展“实践课堂”，将红色基因转化为可看、可听、可品的生动教材，以情入境、融情于境，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。通过现场实践教育，打好教育“预防针”，推动廉洁教育入脑入心，使广大新提任干部知敬畏、明底线，从源头上铲除滋生腐败的土壤，有效增强了全体新提任干部廉洁从业的思想自觉性。

公司党委将继续把干部培养发展作为推动工作落实的“利器”，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想伟力转化为具体行动和务实成效，助力宁沪公司高质量发展。

近期新提任干部共33人参加“三个课堂”系列活动，任职谈话现场3名新提任干部代表作了表态发言。

供稿 | 人力资源部责编 | 张源 刘雅晖
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