宁沪研习所

为进一步把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引向深入，深刻学习领会中国式现代化创新理论，准确把握强国建设、民族复兴的目标任务和实践要求，现开辟“宁沪研习所 | 走进《中国式现代化面对面》”专栏，帮助广大党员群众深刻理解中国式现代化的鲜明特色和丰富内涵，进一步将思想和行动统一到建设世界一流企业的各项工作任务上来，全力推动中国式现代化的宁沪新实践。

无锡管理处党总支书记

丁顺 

拿到《中国式现代化面对面》这本书后，一页页翻阅、一句句品读，让我深深地感受到这部理论读物全面地将理论和实践相连、将历史与现实相融、将未来与蓝图相结、将中国与世界相通，让中国式现代化的理论更加入脑入心。书中紧紧联系新时代十年的伟大变革，对17个重大问题进行了深入浅出的回答，将学理、道理、哲理三者有机融合，指引我们如何行胜于言，积极推动本职工作再上新台阶，全身心投入中国式现代化事业。书中第六章内容提出了如何理解教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑？面对这个问题，让我想起了江苏交控第二次党代会报告中的内容，其中提到，人才是第一资源，企业的发展关键在人，企业竞争归根结底是人才竞争，只有思想上重视人才、发展上依靠人才、工作生活中关心爱护人才，全方位培养、引进、用好人才，才能为核心功能和核心竞争力的增强提供支撑，才能让“5824”产业链现代化提升行动扎实落地，才能在世界一流企业争创中占据优势。近年来，宁沪公司党委不断优化人才激励培养工作机制，致力于打造“能干事、会管理”的人才队伍，自2020年全面启动挂职锻炼机制以来，公司每年都选拔了一批有志向、有志气的员工，下派到基层一线单位进行锻炼，让这批有志之士在实现自我提升的同时，积极推动企业高质量发展。企业高质量发展需要高素质人才队伍作为支撑，管理处作为挂职单位，发挥了“人才孵化池”作用，同时在这一举措中也是受益匪浅，让许多有潜力、有能力的员工实现了从生产岗位到管理岗位的跨越式成长，打开了基层单位人才选拔、培育、使用的“源头活水”。我们要深刻把握新时代党和国家人才工作总要求，一以贯之推进“人才强企”战略，构建“对标一流、走在前列、德能并重、敢为善干”的人才梯队，让员工在最有干劲、最想干事的年龄“有信心、有舞台、有作为”，同时必须用长远的眼光看待人才工作，重点聚焦“人才”，关键搭好“舞台”，积极讲好“人才有舞台”的故事，引导员工努力为企业高质量发展赋能增效，主动融入与江苏交控产业链同向生长的人才价值链，为推动“建设世界一流企业”激活澎湃动能。学之愈深，知之愈明，行之愈笃。《中国式现代化面对面》是提升我们本职工作的工具书，更是我们提升政治觉悟、理论素养、实践本领的“指南针”，将促进我们基层单位更好地带领员工在企业高质量发展之路上脚踏实地、行稳致远。供稿 | 无锡管理处责编 | 张源 吴琳琳
审核 | 孙露