12月5日上午，宁沪公司在常州管理处养排中心成功举办清障员技能等级（中级）鉴定模拟测试。江苏交控党委副书记杨飞、工会主席陆彩明；省职业鉴定中心主任杨金保、鉴定考核科科长朱政；宁沪公司总经理、党委副书记孙悉斌，副总经理李捷，党委副书记、工会主席朱志伟，部分职能部室负责人以及外部专家出席活动。

本次模拟测试选取了清障员技能等级中的中级（四级）作为测试等级，测试由理论考试和操作考试两部分组成。操作考试又分为背驮清障车“一拖二”装载卸载作业和轻型清障车拖车倒库作业，每个清障员需完成所有的测试项目。

▲理论考试

▲操作考试

在操作考试现场，各位领导和专家饶有兴致地听取了考试项目在实际工作中的应用场景、相关操作要领、对清障员的素质要求等内容介绍，并就他们感兴趣的一些环节进行了深入交流。

在随后的座谈会中，公司总经理孙悉斌汇报了今年6月以来，根据江苏交控党委统一部署，宁沪公司紧锣密鼓开展“建立清障员技能等级鉴定体系，打通员工成长通道”这一试点任务的工作情况，详细介绍了试点项目推进的步骤、具体做法和取得的阶段性成果。

省职业鉴定中心杨金保主任高度评价了宁沪公司在清障员技能等级鉴定体系试点中取得的阶段性成果，称赞这是提升一线技能岗位员工队伍整体水平的有效举措，完全契合了政府层面提出的指导意见，在龙头企业引领行业标准方面起到了很好的示范作用。

江苏交控党委副书记杨飞肯定了宁沪公司在贯彻落实《新时代交通控股系统职工队伍建设改革实施方案》中作出的努力和取得的成效，认为这是政治站位的体现、是扎实作风的体现、是责任担当的体现。

杨书记指出，清障员技能等级鉴定体系试点是全系统职工队伍建设改革中的一项重要任务，宁沪公司在后续推进过程中要继续统一思想、压实责任，力争出真章、见实效：一是要强化思想引领，压实责任担子，撸起袖子加油干，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新的员工队伍。二是要敢于先行先试，发挥带头作用，以改革的勇气和创新的精神，打开新局面、取得新突破、见到新成效。三是坚持实事求是，打通成长通道，要拿出切实措施，及时研究解决问题，促进员工队伍全面发展，确保改革工作落地、落实、落细，树好标杆、亮好旗帜。

从本次模拟测试结果来看，目前清障员技能等级鉴定办法、评价标准等与工作实际有较强的贴合度，能基本够满足技能鉴定的实际需求。

下阶段，宁沪公司将以此为契机，加大加强推进力度，抓紧抓实各个环节，为职工成长成才搭建好平台，努力培育知识型、技能型、创新型员工队伍，激励广大员工以更好的精神面貌投身于企业高质量发展的新征程。