为进一步增强内部沟通交流，激发职工干事创业的热情，展示基层单位运营动态和一线职工精神面貌，形成创先争优的良好局面，赋能企业高质量发展，大美宁杭公众号设置基层动态专栏，生动描述那些“最美风景”背后的故事。

溧芜排障大队 高淳收费站

奋斗的时光 感恩有“你”

为增强组织凝聚力和向心力，把关爱员工落到实处，近日，高淳收费站联合溧芜排障大队组织开展员工12月集体生日会，用温暖和关爱践行“我为群众办实事”。

挂满气球的墙面、美味可口的蛋糕、真诚美好的祝愿……装饰一新的职工之家充满了温馨祥和的生日氛围。“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”在全员的期待下，一首《生日歌》拉开了此次生日会的帷幕，4名12月的生日的“寿星”许下了生日愿望。

为使此次活动别具新意，站区高度重视，充分做好准备工作，安排专人提前采购场景创意布置道具，预定生日蛋糕，并为每位生日员工准备了一份生日礼物。活动开始前，大家分工协作对活动现场精心布置，在各式各样气球装饰下，活动现场瞬间变得格外温馨亮丽。生日会上，大家嬉笑着围在一起，齐唱生日歌、双手合十许愿、切蛋糕、互送美好的生日祝福，喜悦之情溢于言表。大家畅饮畅谈，纷纷表示此次集体生日会是极其难忘且富有意义的体验，拉近了彼此间距离。

一直以来，站区始终秉承着“以人为本”发展理念，紧紧围绕实现员工“快乐工作，健康生活”目标积极开展各项工作。下一步，站区将持续开展“我为群众办实事”实践活动，让活动成为员工暖心的生动注脚，不断提升员工幸福感、安全感和获得感，做员工最贴心的“娘家人”。

溧水北收费站

在日常管理上下功夫

为扎实做好站区运营管理工作，溧水北收费站结合年度工作重点，明确任务、细化清单、跟踪监督，抓严抓细日常管理，落实落细关爱举措，为收费站各项工作有序开展奠定坚实基础。

高标准开展各类学习活动，通过每月下发学习清单，选好学习主题，引导全员共同提升。组织开展“书香沁北匝”主题户外阅读活动、青年志愿行等活动，通过丰富多彩的教育，营造站区积极向上的浓厚氛围。

以“茉莉风采”活动为契机，通过现场示范、案例教学等方式提升员工对窗口服务的要求。截至目前，共获得品质服务之星24人次，96777表扬117次，其中徐秀明连续9个月获得公司月度品质服务标兵称号，在9月公司“茉莉风采”百日竞赛活动中被评为“茉莉风采优秀个人”。

通过开展“安全文化提升建设”“安全生产月”等一系列活动，细致梳理岗位安全生产责任清单，深入开展隐患排查治理工作，对排查的问题及时整改，对现场作业情况严格检查并考核。积极制作风险告知卡和安全操作卡，强化安全工作源头管理，提升员工安全风险意识，全力筑牢安全生产工作根基。

坚持以标准化管理为抓手，定期开展收费现场环境卫生整治专项活动，对收费现场遇到的各类疑难特情开展专题研讨，形成统一解决方法，提高现场特情处置效率。组织流动服务岗为过往的司乘提供服务咨询、道路引导、电子票打印等服务。

“员工无小事，件件有回音，事事有担当”是站区服务的宗旨，通过“小举措 大温情”的员工关爱理念，具体落实了：添置净水器、小风扇、冰箱、绿植、健身器材等，更换纱窗、空调、阅览室电脑等26项为员工办实事内容。开展端午节活动、员工生日会、文体活动、书法活动等，不断丰富员工文化生活。通过升级改造了员工小菜园，倡导劳动快乐、自给自足的新风尚。

站区结合公司人才发展理念，以培养业务素质过硬的技能型人才为出发点，积极鼓励员工参与公司组织的各类竞赛比拼活动，今年以来站区先后获得公司“合规宣传月”先进集体一等奖、技能竞赛“优胜集体”三等奖等奖项。通过积极营造“传帮带”氛围，激发人才队伍内生动力，至今已培养岗位能手2名、服务标兵7名。

文稿 | 各相关单位

编辑 | 张泽原

责编 | 刘红艳