3月28日上午，宁沪公司在无锡管理处召开2024年第一季度党建工作例会。宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇出席会议并作总结讲话，所属各党总支、直属党支部负责人，党建联络员、支部政工员、党群工作部相关人员参加会议。

会上，各党总支、直属党支部对第一季度党建工作完成情况及下一季度党建工作计划进行了全面汇报。会议对《宁沪公司基层党务工作人员管理办法（讨论稿）》进行意见征集和研讨。

张新宇指出，一季度以来，各基层党组织坚持以党建引领、党建聚心，政治理论学习入心入脑、融入中心工作有形有效、服务职工群众用情用力、党建经验成果出彩出新，广大党员干部职工以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态履职尽责，干出了新业绩、开创了新局面。

张新宇提出，各基层党组织要聚焦“五个看”，着力破解党建工作是什么、抓什么、怎么抓的问题，主动为发展新质生产力、推动企业高质量发展提供坚强的组织保证。一是突出政治建设首位度，看站位高不高。要持续深化理论武装，通过集中轮训、理论研修、专题研讨等形式，分类分专题抓好常态化、全覆盖学习培训。要巩固深化主题教育，推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑，确保党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中取得新成效。要赓续传承红色基因，深入挖掘雨花台烈士纪念馆、新四军纪念馆等周边红色教育资源，因地制宜升级红色基因传承教育基地，推进党史学习教育制度化、载体化。二是突出服务发展紧密度，看融入深不深。要坚持责任与目标牵引，将落实江苏交控“358”发展思路与公司高质量发展战略相结合，以实际行动践行“通道经济”链主企业的职责与使命。要坚持指导与监督并重，通过评选支部书记抓党建项目、优秀党组织工作法等载体，解决党员干部思想认识问题、干事创业问题和党组织凝聚力、执行力问题。要坚持过程与结果同抓，优化完善党建工作考核评价细则，动态调整考核指标，逐渐形成通过工作实绩体现、衡量抓党建工作具体效果的考核体系和常态机制。三是突出务实创新精确度，看用力准不准。要以红色品牌强引擎，围绕服务中心工作，不断丰富基层党建品牌的内涵与支撑，多维聚力扩大“帜高·道远”党建品牌的影响力和凝聚力。要以融合品牌促发展，全面开展“领航行动”，在改革发展最前沿跑出“加速度”，在安全保畅第一线刷新社会公众美好出行新体验。要以服务品牌暖民心，坚持推动“我为群众办实事”常态化，深入开展“健康企业”创建工作，持续深化“幸福宁沪”暖心工程建设。四是突出争先创优加速度，看位次好不好。要树牢大抓基层鲜明导向，压茬推进星级党支部创建，用好升星晋级和摘星降级激励措施，激励党支部固本强基、晋位提升。要发挥党组织核心引领作用，把抓重大任务落实作为检验基层党组织能力的“试金石”和“磨刀石”，通过“下真功夫、啃硬骨头”提升生产经营业绩。要注重典型引路示范带动，优化完善“党员积分制”管理机制，推广试行党员示范岗、党员责任区、党员突击队等创建标准和规范。五是突出能力素质胜任度，看自身硬不硬。要通过学习强能力，优化党员学习教育轮训机制，根据不同层级、不同类型、不同岗位的党员开展有针对性的业务素质能力培训。要通过引领见行动，落实党员与业务骨干“双培养”机制，加强不同岗位的交流和轮换，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的工作氛围。要通过履责建新功，立足岗位实际签订党员责任状，主动接受社会监督和党组织考核，充分激发党员干部的责任感和使命感。

会后，参会人员赴红豆集团集体学习观摩党建阵地。供稿 | 党群工作部 茆晓凤责编 | 张源 周瑞
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