“1+1”不是简单的数字相加，而是要在量变的基础上产生质变。为磨砺党员本色，罗墅湾收费站党支部始终坚持在学思践悟上下功夫，定制“1+1＞2”党员“能量包”，不断锤炼全体党员的忠诚之心、实干之风、为民之志。

规定动作+自选动作，让思想充满电

支部积极构建“多元化”党员教育体系建设。“培训套餐”将习近平新时代中国特色社会主义思想等融入教育管理全过程，依托“三会一课”、主题党日，运用集中学、分组学、自主学等方式掀起理论学习热潮。“空中教学”以微信群作为学习载体，及时推送党史、党纪党规及党的重要思想、党员教育小视频等教育资源，方便党员随时随地“补钙充电”。“特色课题”构建 “红色政治生日”“红色文化学习”“红色影片观看”“红色主题心得”“红色故事讲述”五大“红色矩阵”，进一步创新教育培训形式，激发党员政治热情，凝聚奋进力量。

积分比武+结对共建，让状态不掉线

支部首次引入岗位工作量化分值，全面推行“2581”党员岗位积分制考核评价体系。除了全体岗位均适用的分值外，针对不同岗位年度重点工作，制定了专岗专分，引导全体党员比“实功”、晾“成绩”，营造互比互学互促的良好氛围。同时与滆湖站党支部签订《共建共创协议》，以价值创造型党组织创建行动为契机，将“三个在一线”主题活动纳入共建共创计划；双方锚定共创“五星党支部”目标，聚力构建“资源共享、优势互补、携手并进”的工作格局，不断激发“共建共享”内生动力，激活党支部“强磁场”效应，提升广大党员的主动作为意识。

作风建设+党员示范，让行动迈开腿

支部把“民”放在第一位，开展支部委员“在一线”活动，通过每天进现场、每周进班组，摸准群众的困扰和难题，并将其作为下阶段工作的着力点；综合运用“党建＋”、结对帮扶等多种形式，开展“六小服务”，累计为群众办实事60余件，不断擦亮理论学习的“底色”，提升解决问题的“成色”。深化“岗位建功”“榜样故事”等活动，设立党员示范岗6个，党员责任区4个，着力提升党员示范 “含金量”；完善党员考评工作机制，持续强化跟踪问效，倒逼责任跟进落实，把转变党员作风的要求落到实处，切实将党员示范带动作用体现在生动实践中。

审核 | 孙露