日前，苏州处充分利用免费放行的空档期，在全处开展“读一本好书，学一门课程，写一篇心得，解一个问题”的“四个一”员工成长计划活动，从而推动员工队伍素质和企业竞争力“双提升”，保障员工与企业的共同成长与发展。

为确保活动取得成效，活动开展前夕，管理处通过《苏州处员工成长计划规划表》，对员工学习兴趣、学习目标进行摸底调查，实现“靶向”学习。在员工成长计划中，党务、宣传、文稿写作、劳动关系、财务、视频制作等等， “万事皆可学，学来皆可用”，同时，根据学习内容的专业性分综合管理、营运业务、工程养排、财务票据4个组，分别由4个职能科室扎口管理，精心护航员工学习成长。在接下来的4个月时间里，苏州处807名员工将“跋涉”学习准备、心得分享、确定课题、课题研究、成果分享、活动总结等六个阶段，从而实现职业成长的“变形记”。