宁镇管理处以“苏高速·茉莉花”品牌创建为契机，聚焦服务于转型发展、和谐发展和职工需求，着力打造满意型、服务型、创新型“三型”工会，开创了有声有色、卓有成效的工会工作新局面。
打造“满意型”工会 处工会积极开展“苏高速·茉莉花员工满意食堂”评比活动，做好各分工会食堂“每周菜谱”的交流、借鉴和评比工作，定期开展食堂满意度调查，为员工办“食”事；每月对各分工会食堂进行综合考核评分，并公布得分排行榜，促进食堂管理水平提升，满足员工味蕾。目前，该处镇江站、句容城区站分别获控股系统“五星”和“三星”食堂，南京站正在积极争创控股系统“五星”食堂。 为更好地学习先进单位职工食堂管理经验，处工会于近日组织分工会主席、食堂管理人员赴泰州大桥春江收费站、孟河收费站参观交流，春江收费站“爱心餐厅”、孟河收费站“阳光餐厅”温馨的环境布置、完善的管控流程给大家留下深刻印象，为宁镇处争创控股系统满意食堂提供了借鉴样板。 打造“服务型”工会 宁镇处工会积极探索“互联网+工会”服务模式，将互联网作为工会联系职工、服务职工的重要平台，通过QQ群、微信群，为职工提供全天候服务，打造服务职工 “升级版”；坚持开展职工合理化建议征集活动，组织职能科室整理、分析基层单位职工合理化建议，确保“合理”建议落地生根。 为切实维护职工利益，今年2月份，宁镇处在公司率先修订完善了《宁镇处工会会员慰问实施意见》,制度实施以来，共为7名职工发放慰问救助金和慰问品合计价值 6398元，受到广大职工一致好评。
打造“创新型”工会 为大力弘扬工匠和劳模精神，加快打造人才高地，积极培育“宁沪工匠”，处工会组织开展了“书香宁镇”图书征集、分工会亮点工作汇报、创新创效经验介绍等交流活动；定期组织基层分工会主席、工会委员进行学习培训、交流座谈，形成良好的创新创效氛围。 在全处干部职工的共同努力下，各分工会创新创效工作成绩斐然。今年，该处还在汤山养排中心成立了公司首个养排条线的创新创效工作室——“智慧泉”工作室，将更好地助力养排中心结出创新创效的丰硕果实。 ▲“智慧泉”工作室效果图 下一步，宁镇处工会将继续加强职工素质提升、员工关爱等重点工作，充分发挥工会纽带和桥梁作用，当好职工“娘家人”，解决员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，营造和谐进取的工作氛围。
