作为高速公路服务型公司，我们最生动鲜活的信息来源于基层，如何写好基层信息、讲好宁沪故事，是做好党建公众号的重要命题。然而基层单位由于业务相对固定、文职相对缺少，在信息写作方面存在一定困难。今天，我们邀请了苏南硕放机场收费站、南京收费站和薛家收费站分享日常信息工作中的有效做法，助力各单位破解“谁来写、写什么、如何写”的难题。

机场站：激发信息写作内动力

一是传导压力，树立“必须写”的意识。出台专项管理办法，把投稿量和录用量作为年度评先评优的核心指标，实施责任同担，奖励同享，同时立足班组、个人两个层面，每月公示投稿用稿情况，全面传递“要想评先评优必须写”的思想。通过横向、纵向两种压力传导，将员工的工作重点聚焦到信息写作上。

二是用好激励，培养“我要写”的习惯。依托站刊平台，借助稿费激励，分三个阶段打造一支高水准的信息员队伍。先是激发兴趣，通过降低平台录用门槛，投稿即用，成功选拔出一批有写作意向的员工。然后是全面提升，将投稿即用的模式调整为针对性录用，激励员工自行开展对标找差，强化思考过程。最后是团队合作，放大员工的专业技能，按照“专业人干专业事”的思路，进行摄影、视频、信息等稿件的定向约稿，统筹做好信息宣传工作。

南京站：建立信息工作的立体网格机制

站部确定1名骨干信息员，并坚持让信息员多接触中心工作，多阅读文件资料，为更好地了解和熟悉组织工作的重要决策、工作思路和最新动态创造有利条件。各收费班组确定2名政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的收费员兼任信息员，全方位、多视角、多层次地挖掘信息，特别是带有苗头性、倾向性的新情况、新问题，广泛收集，对工作中形成的新举措、新做法，认真调研，深度挖掘，认真提炼和总结，从而拓展信息收集渠道，延伸信息工作触角，构建一个“纵向到底，横向到边”的信息服务网络。

同时，积极开展信息员的培训及读书会活动。通过举办专题辅导和系统培训，围绕重点、热点、焦点、难点问题，主动对接新媒体时代要求，积极应对多元化信息需求，努力构筑百花齐放的信息宣传格局，对时事热点问题进行深入挖掘和深加工，切实提高全站信息员的整体素质，真正发挥出信息网络的作用。

薛家站：转变思维、开拓眼界“造”信息

一是推动思维方式转变，由注重日常信息向全方位信息拓展。对于简单的日常事件，薛家站在信息报送过程中立足广角摄取，努力开发信息源，力求达到内容全、范围广、类型多、能延伸的高质量信息标准。

二是实现单个信息员“孤军作战”到信息团队“整体推进”转变。在薛家站，一篇信息由收费员上报到最终以收费站名义发出，必须经历多道“关口”。班组的筛选整理，保证了信息的数量；信息管理员补充完善，保证了信息的内容精准；站长的修改审核，保证了上报信息的质量。

三是实现信息写作的被动等待向主动挖掘转变。很长一段时间，我们认为收费站可写的信息太少，内容局限，但近年来随着数字信息技术的不断发展，我们从各级平台学习的同行的信息越来越多，眼界的开拓、角度的不同、采编手段的多样性促使我们在不断变革、提升。通过深入现场、倾听员工意见、组织讨论等方式，主动深挖信息源，分析整理后多角度构思，力争上报高质量信息。