9月9日，《工人日报》江苏站站长王伟一行到访宁沪公司，江苏交控工会主席陆彩明，宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇，公司人力资源部、党群工作部相关人员参加座谈。双方就新时代产业工人建设改革、清排障岗位自主技能等级鉴定建设、一线员工职业发展通道和薪酬激励等内容展开交流。

在宁沪公司，《工人日报》一行通过听取《赋能员工促发展 匠心独具育人才》的清排障岗位技能等级鉴定建设改革专题汇报，采访一线排障员，挖掘技能等级鉴定过程中的鲜活故事，详细了解清排障员工作的内容、知识结构、技能要求、安全规范、薪酬激励等情况。在汤山养排中心，王伟一行参观了排障设备、训练基地，并同一线排障员进行了亲切交流，鼓励他们立足岗位创新创业，展现新时代产业工人的精神风貌。

陆主席指出，江苏交控作为产业工人较为集中的单位之一，技能员工一直是推动公司发展的中坚力量，在推动技术革新、提高企业竞争力、加快产业转型升级等发挥了基础性作用。推动产业工人改革事关企业发展，事关员工发展，意义重大深远。

张书记从宁沪公司组织策划、现状调研、体系编写、择点试行、通道发展等方面进行了详细介绍。他指出，作为长三角经济的“黄金大动脉”，宁沪公司所辖道路的畅通是整个长三角地区互联互通的基石。全国“一张网”运营形势下，呈现通行车辆多、收费特情复杂、清障任务重等特点。以清障岗位为试点，开展清障岗位技能等级自主认定工作十分必要且有意义，也是进一步提升员工技能、拓宽员工成长通道的必要举措。