“挂职锻炼是机遇，也是对自身素质、能力的挑战。”“我觉得每一次锻炼都是成长的资本，每一个挑战都是蜕变的基石。”铿锵有力的声音从会场传出，执行层、业务层挂职人员代表曹锦飞、茆晓凤正如是讲述着。

9月9日，仙人山会议中心会议室内济济一堂，公司党委特地在此举行挂职人员赴岗启动仪式，为站在挂职锻炼起跑线上的首批执行层、业务层挂职人员扣响发令枪，挂职赴岗启动的帷幕正式拉开。

挂职锻炼，是我们人才培养的一种有效形式和途径。今年，公司专门拟订出台了《人员挂职锻炼管理办法》，旨在通过跨岗位、跨部门、跨单位学习交流平台的搭建，建立公平公正、科学有效、有利于人才脱颖而出的选人用人机制，进一步加大年轻管理人员和骨干员工的培养力度，完善后备人才梯队建设，更好地服务于公司高质量发展战略需求。

此次赴岗的共26名挂职人员，23人通过公开选拔机制产生，其余3人为通过组织推荐产生的校招人员。在执行层、业务层挂职人员的公开选拔中，共吸引了235名员工参与同台竞争，其中业务层挂职岗位职数和参与人数比达到了1:12。经过笔试、面试、经历业绩评价、民主测评、党委会讨论等一系列流程层层甄选，把真正适合的人选拔到适合的岗位进行锻炼。

一是要勤于学习，把本事锻炼得强一点。希望大家时刻保有必要的危机感、责任感和使命感，要把自我学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，自觉做认真学习、勤于实践的表率。

二是要勇于担当，把境界修养得高一点。只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，要求大家在接下来的挂职锻炼过程中，既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题，要敢啃硬骨头、敢接烫山芋，扛得了重活、打得了硬仗。

三是要摆正心态，把性格磨炼得顺一点。要求大家不能忽视和放松自身性格的磨炼，保持积极心态，积蓄正向能量，更好地凝聚同事的情感、获得更多的支持、帮助自己走得更远。

四是要守住底线，把纪律恪守得牢一点。要求大家始终敬畏法纪、慎终如始、警钟长鸣，杜绝“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理，任何时候都不跨红线、不越雷池。