为扎实有效推进退休人员社会化管理工作，促进企业深化改革健康发展，宁镇管理处自今年4月以来，把退休人员社会化管理移交工作列入当前最重要工作之一，并结合实际，在5月中旬制定印发了正式方案，坚持“ 时间不变、任务不降、进度不松、力度不减”，统筹 “稳、实、快”三步曲，目前已顺利完成该项工作。
01.统筹谋划，确保移交工作“稳”
一是成立了宁镇处退休人员社会化管理工作领导小组和管理工作组（联络组、协调组），积极做好组织协调、统筹等相关工作，形成一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作局面，通过建立日对接、周报告、月总结工作机制，以“一盘棋、一股劲”的工作网络格局，细化工作责任清单；二是制定了退休人员社会化管理实施方案和分阶段推进计划，明确时间、细化分工、压实责任，做到有目标、有措施、有责任人，确保移交工作平稳有序进行。
▲成立工作小组
02.精细收集，确保台账数据“实”
结合退休人员多、基础信息收集难度大等实际，一是查漏补缺、完善档案信息，详细清理退休人员档案信息并登记造册，建立花名册、区域划分明细表等台账确保相关移交资料准确规范；二是把握原则、建立移交台账，全面记录移交、沟通等工作开展情况，便于随时了解进度，为快速移交奠定了坚实基础。
▲收集数据
03.动态跟踪，确保移交进度“快”
9月初，宁镇处社会化管理移交工作完成率达到90%，面对难度较大的收尾工作，一是采取重点突破、先易后难的方法，双向沟通、落实转移要求，指派专人跟踪移交工作，及时传达相关文件，坚持“待遇不降低、街道服务水平有保障、企业和退休老同志感情纽带不会断”的工作基调有序推进；二是主动联系社区、档案馆同步进行移交事宜，确保工作高效推进，截至目前，宁镇处77名退休人员社会化管理移交工作已全部完成。
下一步，宁镇处在完成退休人员社会化管理移交工作的基础上，将继续按照相关要求，加强与退休人员联系对接，落实好后期的各项保障服务工作，继续关心关爱退休人员，确保企业职工队伍和谐稳定。
