近日，嘉泽收费站施利亮获评省级“青年岗位能手“，同时在江苏交控第五届收费岗位职工技能竞赛中荣获个人全能第一名。梅花香自苦寒来，没有任何努力会白费，在竞技场上，预想中的成功与低头努力的他撞了个满杯。从一名普通的收费员成长为明星员工，嘉泽站“加减乘除”法成为人才成长的“助推剂”。

嘉泽站紧扣“通达之道”的企业文化核心理念，倾力打造“泽润嘉园”特色品牌，深挖地方人文特色，以嘉泽“状元坊”寄托收费站大家庭的每位成员都能成为行业状元的美好寓意。持续推进品牌文化建设，精心布置文化走廊、读书角、温馨宿舍、图书室等，形成浓厚的可视可见的文化氛围，引导员工不断提升竞争力、培育发展力、增强凝聚力，发挥文化熏陶和引领作用，形成心齐、气顺、劲足、风正、实干的环境氛围。

以“传承”为纽带，收费站开展 “传帮带”活动，通过“以老带新、以优促新、互学共进”的员工成长工作机制，提高员工的业务素质和综合素养，调动员工工作、学习积极性。通过思想上的引导和行动上的帮扶，培养员工树立良好的品德和爱岗敬业的意识，帮助员工找准职业发展定位，明确职业发展目标，使员工能够自觉养成敢于担当、敢为人先、敢争一流的工作作风，为日后成长成才打牢根基。

鼓励推荐优秀员工参加各级举办的竞赛、学习、培训活动，增强业务知识的全面性，提升员工职业素养，丰富工作经历。同时，以各类竞赛活动为契机，将压力转换成动力，对员工给任务压担子，在干中学、在学中干，不断增强实践能力，进一步强化员工的责任心和紧迫感，激发全体员工的活力和创新意识，形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。

开辟心灵驿站，围绕工作、生活、家庭等内容与员工面对面、心贴心地交流鼓劲，并为员工建立了互帮互助通道。在员工遇到困难时，站部及时慰问和帮助，全力消除员工的后顾之忧，使员工能够集中精力投入工作。在员工遇到困难时，站领导第一时间关心问候；在员工取得成绩时，也及时予以祝福。通过实实在在的“小事”，让员工感受到“家”的温暖，打通关爱员工的最后一公里。