根据《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》有关要求，为进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，加强制度规范化建设，12月11日下午，由省总工会主办，江苏交控工会、宁沪公司工会承办的“省部属企业分级召开职代会试点工作经验交流会”，在仙人山服务区会议中心隆重召开。来自全省58家单位的央企驻苏分公司、省部属企业近百名工会组织负责人等参会。省总工会副主席张柯，江苏交控党委副书记马腾飞，江苏交控工会主席、群工部部长陆彩明，宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇等出席会议。

会前，与会代表们根据会议安排，有序参观了位于仙人山服务区会议中心的宁沪高速党建展厅，观看了包括江苏交控、宁沪公司在内的6家单位工会工作展板，并现场查看了宁沪公司分级召开职代会、职工参与民主管理、清障岗位职业等级技能鉴定等内容的工作台账。参会代表们边走边看，不时对宁沪公司深化职代会制度建设、创新民主管理等工作细节进行提问，对好的经验做法拍照留存，对公司开展工会工作的规范性、严谨性和取得成效给予高度评价。

会上，江苏交控党委副书记马腾飞致辞。马书记在讲话中指出，今年4月出台的《江苏省企业分级召开职代会办法》，是省总工会根据时代发展健全职代会制度、推动产业工人队伍建设改革的一项重要举措，具有十分深远和重大的意义。江苏交控及所属单位将以落实好分级召开职代会为抓手，进一步加强相关制度建设，切实保障好职工的知情权、参与权、表达权。

会议交流环节，宁沪公司工会等5家单位畅谈了相关工作经验与体会。公司党委副书记、工会主席张新宇代表公司工会作交流发言。张书记的报告以《勇担使命、履职尽责，为企业实现高质量发展贡献力量》为主题，从强化保障、合力推进职代会制度执行到位，靶向精准、确保职代会职能落实落细，突出抓手、积极拓展职代会内涵外延等方面，全面介绍了近年来宁沪公司贯彻落实职代会制度情况。

多年来，宁沪公司党委和各级工会组织持续强化以职代会为基本形式的企业民主管理，把职代会作为职工民主参与、民主决策、民主监督的有效载体，通过常抓常新，职工队伍心齐气顺，劳动关系和谐稳定，充分体现了深化民主管理给企业带来的新气象、新局面。特别是近年来，在公司实施服务区转型升级、机构优化整合等重大改革发展中，涉及职工分流、转岗、安置等切身利益时，均按照规定充分发挥职代会积极作用。公司党委带领工会组织深入一线广泛倾听职工心声，悉心制订并完善职代会上会议案，努力达成上下一致、多方共识，各方案均得职代会顺利表决通过，在切实维护职工合法权益的同时，有力推动了企业跨越发展，实现了“双赢”的工作目标。

会上还组织观看了江苏交控纪录片，进行了分级召开职代会办法解读、制度咨询现场答疑等。

省总工会副主席张柯作总结发言。张主席充分肯定了宁沪公司等单位在加强职代会制度规范化建设方面做出的有益探索和实践，值得其他企业学习借鉴。并就落实分级职代会要求、加强制度规范化建设，提出了殷切希望：一是认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，增强推行职代会制度的自觉性；二是强化国企职代会制度建设的规范性，坚持党的领导、坚持依法建制、坚持实用有效；三是彰显职代会制度建设的实效性，与时俱进不断深化国企改革。

不忘初心，方得始终。多年来，在上级工会的关怀下，在公司党委的带领下，宁沪公司工会将落实职代会制度作为加强企业民主管理的“导航仪”，检验工会工作的“试金石”，通过常抓不懈取得了良好的工作成效。今后，公司工会将进一步加强职代会制度规范化建设，把群众观念牢牢根植在心，努力以更加务实的工作成效取信于广大职工群众，为助推企业更好地实现高质量发展做出更新更实的贡献！