2020年，宁沪投资公司以合规管理体系建设和风险管理年活动为契机，多措并举推动合规文化建设，积极培育合规文化，促进合规管理入脑入心、落地生根。

创办合规内刊

坚持每月编印合规内刊《循规道案》，每一期选择一个社会热点案列，解读相关法律法规，从内部控制、合规风险管理角度深入剖析，及时向全体员工传达合规的最新理念及要求，通过有形的宣传载体展现无形的诚信从业合规文化理念，提升员工风险防范意识，营造良好合规文化氛围。

开展知识测试

编印合规风险、民法典知识应知应会100题，题目涵盖法律法规和外部监管要求、内部重要规章，为了检验学习成果与质量，组织开展全员测试，实现学习参与率全覆盖，测试通过率百分百。激发了员工学习合规风险知识热情，对合规风险知识和合规底线有了更加深刻全面的认识，达到了以测促学、灌输理念、提升技能的目的

利用宁沪公司下发的《诚信合规手册》开展系列宣传活动，通过集中学习和自学相结合，采取培训、座谈沟通等方式，确保每名员工全面掌握手册规定，进一步明确员工的合规管理职责，逐步建立常态化、规范化的工作机制，推进合规管理工作深入开展。

倡议书提出简短精炼的四条合规要求，引导员工做合规的自觉尊崇者、模范践行者和坚定捍卫者，督促员工扛起责任、接受监督，形成合规工作的强大合力。公司还组织全体员工赴省党风廉政警示教育基地开展警示教育，邀请公司外聘法律顾问开展《公职人员政务处分法》《民法典》《合同管理法律风险防范》专题培训讲座，开展制度学习月主题活动。