张渚加油站开业在即，经发公司在做好房建、后勤、财务各项筹备工作的同时，积极组织加油站通过第三方劳务公司进行员工招聘、培训工作，着力培育一支结构合理、业务精通、旅客满意的加油队伍。
精心招录，队伍结构合理
张渚服务区加油工招聘得到了属地政府的大力支持，通过人社局推荐、劳务选派、自主报名，共收到简历120份，经过初步筛选，共有60人进入面试环节。经发公司综合从业经历、健康状况、食宿要求等严格进行二轮筛选，最终录用男员工9人、女员工13人。22名新员工平均年龄35周岁，大专以上学历8人，其中党员3人，整体素质良好。
用心筹备，安全培训规范
经发公司抽调各服务区加油站6名业务尖兵组成培训组，围绕职业道德、应急处置、案例分析，定主题、做课件、备讲稿，全力筹备为期5天、38学时的集中培训。培训采用理论授课、观看视频、组织演练等方式，完成了新员工岗前安全生产法律法规、公司加油管理制度、加油站安全消防知识宣贯。培训现场，宁沪公司2019、2020年度加油能手——梅村服务区加油站朱建平、黄亚军为新员工进行了加油现场模拟演示，增强了培训效果。
关心激励，测试考评专业 为巩固理论知识，经发公司在梅村服务区加油站进行了常规加油5个环节、15个步骤的现场教学，新员工通过南北两站区、早中两班次的跟班学习，掌握了班次交接、特情处置、礼仪标准、文明用语、便民服务等五大类标准流程。在完成授课后，经发公司以务求实效为原则，组织新员工就加油程序、消防安全、加油开票分别进行了理论口头测试、书面闭卷考试、现场实操评审，确保新员工上岗操作一言一行展现宁沪公司服务区优质形象。
下一步，经发公司将以张渚加油站开业为起点，持续做好加油工队伍建设，探索更加科学的发展路径和更加公平的考核制度，充分调动员工积极性，为全线加油站高效运行打好队伍基础。
