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以“制”保“质”，长江商能公司“制度教育学习月”圆满收官
发布时间：2021-04-06
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今年以来，长江商能以子公司成立为契机，开展“制度教育学习月”活动，让合规管理思想全面融入生产经营管理各环节，用制度规范保障健康持续高质量发展。
明确“首要任务”，让治理更优
成立以来，长江商能明确“合规”这一首要任务。在“制度教育学习月”中，公司本部及所属11对服务区累计完成12批次全员集中学习和24批次岗位分类学习，仙人山服务区增加“自选动作”，完成班长级别及以上管理人员制度测试20份。通过教育培训、合同档案、绩效考核等8项办法，员工考勤、人事奖惩等5项规定，服务区餐饮、加油、商品销售等9项经营管理细则的连续宣贯，常态长效保障制度教育“永远在”。
制定“首份文件”，让氛围更浓 学习月中，长江商能组织本部及服务区管理、业务两大类10个岗位累计开展6轮次、76人次的“制度规范大讨论”，芳茂山、窦庄服务区员工在此基础上撰写学习心得79篇，形成了浓郁的宣贯氛围。通过对现有规章制度的逐项讨论，废止了原有的用印审批程序，完善了餐饮销售退换货、保洁工具消毒等21项台账记录，制定了长江商能首份《服务区电子显示屏管理办法》的征求意见稿，与时俱进推动规章体系“废改立”。 实施“首位工程”，让成果更亮 为走好“开新局”之路，长江商能注重检查结果运用，持续推进服务区互查互评这一“首位工程”，本部各部门积极开展经营管理全方位自查自纠，确保制度教育“往心里去”、制度执行“往脚下走”。长荡湖服务区考核一起外租单位员工在岗期间玩手机行为，梅村服务区向外租门店和加油站非油销售单位新入职员工明确“现金达到2000元必须放入保险柜内”要求，各服务区将坚持有责必问、问责必严，警钟长鸣务求制度执行“零例外”。
