滆湖收费站党支部按照江苏交控《基层党支部强基提质三年行动计划》的相关要求，以打造五星级党支部为目标，以标准化党支部建设为抓手，以“红·湖心声”党建品牌为引领，不断提高服务群众的能力，提升基层党组织的凝聚力和向心力，使党建工作听得到、看得见、能感知、有实效。

以标准化建设为抓手

一是“三会一课”标准化。开设党员学习“微课堂”，将先锋荟、学习强国、专题党课、现场体验教学等相融合，通过微信、广播、内刊和党员讲堂等“四维度”阵地进行交流共享。二是党员管理标准化。采用党员“微·积分”管理制，将党员责任区“清晰化”“具象化”“表单化”，通过每月公示和群众评价，让党员时刻接受群众监督。三是党日活动“三标准一创新”。做到活动时间有标准、活动内容有标准、活动效果有标准，活动形式有创新。开展“重温入党誓词，忆初心，担使命”活动，“明月寄相思，我颂家国情”诗词朗诵沙龙，“走进大山，传递爱心”公益活动等，党日活动内容更丰富、更接地气。四是党建阵地标准化。开设党员活动中心、研“习”书屋、党建品牌墙、“滆湖之声”广播工作室等阵地，实现党建阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”。

“党建+岗位精兵”，激活发展潜力：打造理论知识精通、特情处置精湛、文明服务精美、计算机应用精确、运维实操精准、安全专业化精细、特长技能精彩的新型岗位精兵。“党建+品牌”，提升班组张力：成立了“乘风破浪”“阳光快乐”“扬帆远扬”“七妙彩虹”等特色品牌班组，调动企业基本细胞单元活力。“党建+创新创效”，深挖职工潜力：以“金水滴”创新创效室为依托，制作了ETC安全警示栏杆，上下班安全区域线路标识，来车红外线报警系统，“滆湖文创名片”等。“党建+俱乐部”，锻造员工技能：结合员工特长，成立“激浪”运动俱乐部，“心源”心灵工作坊，“至善”公益志愿服务站等，增加工余生活的丰富程度。

党员干部定期与职工群众促膝交谈，倾听员工需求，解决员工实际困难：通过“暖餐行动”解决了一线员工顶岗用餐问题；通过“应急保障”机制，解决了突发性因故离岗，一线人手不足的问题；通过“知心夜话”定期对群众进行心理疏导；通过“小食堂大作为”活动，增加了生日面、病号餐、家乡菜和健康私人订制食谱；通过“困难员工大走访”，了解员工家庭实际困难，打通单位到家庭的最后一公里；通过“滆湖家庭大联谊会”，将员工家属请进滆湖站联谊，其乐融融共建滆湖大家庭......

在倾听员工心声的过程中，支部发现“夜班”是一线员工最大的“痛点”。为解决员工夜班孤独感、疲倦感、压力大的问题，党支部经过反复调研，成立了“滆湖之声”音乐广播站。由员工自己制作，将“学习强国”、政策文件等内容录制成广播，利用夜间碎片时段进行播放，让职工在深夜重精神和思想有一个良好的载体与寄托。节目一经推出，获得了大家的一致好评。