为深入贯彻落实公司党委全面从严治党部署要求，持续推进党风廉政建设，切实增强党员干部廉洁自律意识，常州管理处高度重视，始终把党风廉政建设抓牢抓实，坚持用廉政文化奠基管理处底色底蕴，多管齐下构筑廉政防线，营造风清气正的良好政治生态。

提高力度，增强廉政文化执行力

廉规常在，新订《管理处年度纪检监察工作计划》，修订《“三大员”管理考核办法》等制度，让反腐倡廉有章可循、有纪可依。廉责常抓，落实“入职培养关、教育管理关、任职审查关”的“三关”举措，把廉洁风险抓在手上、落在细上。推行“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“四廉”机制，实现党员干部“一人一档”精准监督。廉风长清，将“三大员”建设成“护廉队伍”，设立“廉勤监督岗”，拓展风险防控、业务合规、人事监督、财务费用等重点领域的过程监督渠道。

拓宽广度，扩大廉政文化渗透力

以课讲廉，组织党组织书记讲授廉政专题党课、开展廉洁主题党日活动、邀请纪检监察干部开展廉政普法教育等，充分发挥廉政建设教育引导作用，助推廉政教育走深走实。以影观廉，组织观看《守住第一次》《铭记初心》等警示教育片，以案为鉴，以事为镜，筑牢思想防线，守住廉洁底线。以书悟廉，发放《红色家规》系列丛书，营造崇廉尚廉的良好氛围。以谈话廉，落实“六必谈”工作机制，开展“以案六说”专题讨论，筑牢思廉守廉“防火墙”。以诺践廉，签订《廉政承诺书》《家庭助廉承诺书》，开展“树清廉家风、创廉洁家庭”倡议活动，营造以规立家、以德治家、以廉保家的廉政家风。以访促廉，开展“廉政家访”活动，掌握员工家庭廉政建设情况，筑牢“八小时以外”纪律“篱笆”。

挖掘深度，提升廉政文化内动力

各支部挖掘地域特色资源，将企业文化、品牌建设与廉洁文化元素相融合，打造“一站一品”廉政文化品牌，加强廉洁亭、莲廊、廉政文化读书角等廉政文化阵地建设，因地制宜建成建优具有特色的廉政教育示范基地，通过图版、墙绘等形式，图文并茂展示廉文警句、廉吏故事等，形成廉政教育风景观。在《红韵·风华》《六色花》等党刊上开辟“家庭家教家风”专栏，利用管理处微信公众号推送廉政文化建设成果；定时运用短信、微信等发送“廉洁经”，加强纪律提醒警示。

“志行万里者，不中道而辍足”，党风廉政建设任重而道远，2022年，常州处将不断创新工作形式，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到廉政过硬，筑牢坚守底线的防火墙，继续加大对各单位廉政教育力度，增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着，拿出一以贯之的恒心和韧劲，不断交出讲政治、严纪律、正作风的合格答卷。