近日，京沪公司人力资源部及所属管理处等一行10人来到宁沪公司开展业务交流。宁沪公司总经理助理李佩东，人力资源部、运管中心相关人员参加了交流。

交流会上，李佩东对来访的京沪高速一行表示了热烈欢迎，并向兄弟单位介绍了宁沪公司的基本情况，公司围绕“十四五”发展战略规划，着眼推动“人才强企战略”，积极推进人力资源发展体制机制改革创新，为讲好“人才发展有舞台”故事等方面的设想。

交流双方就“十四五”人才培养、岗位定员定编、“三通道”建设、人事档案管理等人力资源管理方面的话题进行了深入的探讨，在员工考核体系搭建、教育培训分层实施、“云值机”模式运转、薪酬体系构成等方面内容进行了充分交流。会上大家畅所欲言，对一些方向性的管理思路和操作层面的具体举措、先进经验等进行了全方位“碰撞”，取得了务实的成效，为今后人力资源工作的开展聚势赋能。

本次交流在人才培养、机构设置等诸多方面拓宽了思路、开阔了视野。下一步，公司将继续通过“请进来+走出去”等方式学习好的经验做法，从细处着手、实处着眼，持续优化改进人力资源管理体系，助力公司“十四五”高质量发展。