当前，苏州管理处所属6个收费站启动闭环管理已3周有余，为缓解驻站员工的身心压力、丰富员工业余生活，苏州收费站充分激发职工“家”文化意识，开展了形式多样的活动，讲好“生活有滋味”的“暖心故事”，为打赢疫情防控阻击战凝聚精神动力。

“家”有家规，始成方圆

苏州站党支部以制度建设为抓手，着力提升干部职工的综合能力和素质。创新“员工成长积分制”，通过不断完善升级版本，进一步强化工作作风，实行各项工作周报、月报、季报制度，做到事事有跟踪，件件有落实；依托“绣韵课堂”，实行每月定期培训制度，通过特长员工上讲台、当讲师，实现“讲师”与“学员”的共同进步。从课堂的理论学，到课后的“作业打卡”，大幅度提升员工的综合能力。与此同时，站部还不间断地搭建和创造各式各样的平台和机会，让更多的员工得到成长与锻炼。

“家”有拼劲，更具活力

有“家”味的收费站，浓浓的情谊可以转化为每一名员工奋勇争先、敢拼会赢的强大动力。员工们不仅在自己的岗位上发光发热，更能充分发挥主观能动性，积极探索和创新工作新思路。

动力QC小组紧抓收费现场重点、难点问题，先后研制了“灯带自动开启关闭装置”“收费车道前置电动栏杆机研制”“收费车道可旋转费显的研制”等几项既有实用性又有可行性的创新成果，使得服务品牌形象更亮，安全保畅能力更高，营运管理基础更牢，员工满意度也更高；党团员、入党积极分子、收费班组等分小组通过学习《企业文化宣传手册》和观看《漫说“通达之道”》，绘制出企业文化版面“螺帽保护罩”；支部政工员将“动漫党建”“微党建”和企业文化三者完美结合，制作《党建顺口溜》；绘画特长员工为站区大院窨井盖“穿文化新衣”，推动企业文化宣贯往细里走。

“家”有温度，幸福爆棚

对标“让员工生活变得更好”的发展新要求，苏州站以茉莉“纯洁、高雅、芬芳、温馨”的花语为主题，构建四个具有积极意义的活动空间。员工们在“港庭泊”里烘焙制作、在“清扬居”内谈笑风声、在“思飨吧”里尽情阅读、在“心饰间”内休闲锻炼。此外，收费站还开展了丰富多样的业余活动，徒步登山、趣味运动会、拓展活动……苏州站不断努力，增强员工幸福感、归属感。