为充分调动公司党员干部改革创新、干事创业的积极性，营造敢于担当、宽容失误的良好风气，不断增强公司改革发展的动力和创新创业的活力，宁沪公司近日印发了《关于建立党员干部容错纠错机制的实施意见（试行）》，归纳了可以启动容错的十一种情形，旗帜鲜明地为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部新时代新担当新作为。

“支持改革、鼓励创新”是建立容错纠错机制的主要着眼点。公司通过和党员干部“唠家常”“掏心窝”的谈话方式，深入基层开展了历经3个月的调研，充分结合了江苏交控党委巡察反馈意见，召开了2次纪委委员会议和1次党委委员会议，征求修改意见13条，确保该机制坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的实施原则。

该机制明确了不同条件下出现的不同问题，明确了容错免责程序、澄清保护措施、“三不予以公开澄清”等内容。通过综合考虑问题发生的主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为等情况，认真甄别、准确研判、妥善处置，切实为改革创新者营造一个良好的生态环境。

宁沪公司容错纠错机制将充分结合协同监督机制，切实发挥好纪律审查专员和法务督察专员的作用，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，坚持“一事一议”、严格把关，并严防拿容错当“保护伞”，搞“纪律松绑”等问题，确保结果经得起考验。