“ 我们自身的存在感在哪里？做任何事要不要有价值感？成就感对于我们每一个人来说意味着什么？......”

为激发员工内生动力，推动组织绩效提升，增强团队凝聚力与向心力，9月4日，为期两天的宁沪公司首期青年员工素养提升培训班，在江苏省交通技师学院正式开班。来自公司各岗位的71名优秀青年员工，经过自荐与组织推荐参加集中培训。

在“有效沟通”课程上，学员随机分组整合，国家职业资格认证中心高级培训师依托“案例分析+情景模拟+管理游戏”等互动、启发式教学，配合独到的观点，幽默的语言，让学员们在轻松愉悦的氛围中系统掌握了沟通及倾听技巧，明白了成熟而有效的沟通是从“陌生”到“了解”、从“排斥”到“互信”的一个过程，需要利用双向原则与认同感知等。

通过培训，大家认识到，只有善用、活用、巧用沟通与倾听技巧，才能更好地润滑个人与团队、企业之间关系，这不仅有助于拉近人与人之间的距离，也将有助于整个组织始终保持“进取向前”的良好状态。

培训班上，培训师结合当前企业发展新形势，从职场途径、职场意识、职场技能、职场规划四个方面深入剖析，辅以典型案例，让学员们清楚认识到在企业高质量发展征程中高素养人才的核心地位，认识到创新思维的开拓要把握好构建原则性、战略多变性，认识到个人职业化素养提升要化被动为主动、靠自主追寻新发展，等等。只有着眼于现在，才能放眼于未来，这是提升个人职业素养的关键。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。通过两天充实的学习培训，学员们纷纷表示收获很大、受益匪浅，回到工作岗位后，要努力做到知行合一、学以致用，不断提升自我、完善自我，以更高的目标追求面向未来，努力为宁沪公司的跨越发展贡献更多的智慧与力量。