为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥卓越党建“根”“魂”优势，提升基层党建工作质量，7月21日，宁沪公司分别召开第二季度党建工作例会、工会半年度工作例会暨第五届工委会第十二次会议。宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇出席会议并讲话。所属党总支、直属党支部负责人，党建联络员、支部政工员、党群部相关人员共30人分别在主、分会场参加党建工作例会，各二级单位分工会主席、工会委员及相关人员分别在主、分会场参加工会会议。

党建工作例会前，主会场参会人员集体参观了南京收费站五星党支部，现场交流五星党支部创建经验和特色亮点。会上，各党总支、直属党支部对二季度以来星级党支部创建、“第一议题”学习、喜迎党的二十大等重点工作完成情况及第三季度党建工作计划进行了汇报。

公司党委副书记、工会主席张新宇指出，二季度以来，各基层党组织坚持党建引领，立足实际，务实创新，狠抓落实，基层党建基础夯得更实、党建品牌叫得更响、党员先锋作用发挥得更好、党组织战斗堡垒发挥得更强，切实把党建工作效能转化为提升中心工作质量的强劲动力，为完成上半年各项目标任务奠定了良好基础。张新宇就如何抓好做优下一季度党建工作提出四点要求：

一是坚持强学习、讲政治，在思想政治建设上下功夫。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，分层分类抓好党员教育培训，筑牢思想政治根基。开展主题宣讲、专题培训、主题党日等主题活动，以高度的政治责任感做好迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神。开展形式丰富多样的群众性主题宣传教育，充分发挥“宁沪高速党建”宣传主渠道作用，把牢意识形态主阵地。

二是坚持抓基层、打基础，在党建质效提升上求突破。要贯彻落实《江苏交控系统基层党建再提升三年行动方案（2022-2024）》，明确实施步骤、细化操作流程。力推五星级党支部提炼推广创新性党建工作经验，带动中间支部全面提优、后进支部整体跃进。统筹兼顾创建规范及党员需求，分级分批打造特色党建阵地；聚力做强做优红色品牌集群，按照金质、银质、铜质三个层级对基层党建品牌进行评选定级。

三是坚持树旗帜、立标杆，在先进典型培树上花力气。要持续推进“党员示范岗（车、窗、亭）”“党员责任区”等活动，明身份、亮承诺、做示范。把干事导向与用人导向有机结合起来，建立健全党员与专业技术骨干双向培养机制，实现政治历练、专业训练、实践磨练相统一。常态化开展收费、清排障、水电工技能竞赛，依托党员创新创效工作室、QC课研等载体，选树、培养培养影响力大、典型性强、荣誉规格高的先进典型模范。

四是坚持办实事、暖人心，在为民服务成果上重实效。要当好“幸福摆渡人”，对照“幸福交控”实施方案内的标准和要求，从优从实从细推进“幸福宁沪”暖心工程制度化、品牌化。要当好“基层服务员”，经常性深入一线倾听职工的心声，正摸清探实职工的“急难愁盼”问题，打造“服务型”党组织。要当好“贴心守护人”，密切关注一线员工的疾苦，及时遏制不和谐的苗头或隐患，认真对待、严肃处理违纪违规行为，营造和谐稳定氛围。要当好“工团领路人”，常态化开展全员健康年、城乡共建、公益志愿等主题活动；推进“匠人匠心”计划暨团组织服务青年成才成长三年行动计划，为企业发展凝聚合力。

工会会议审议了关于《撤销服务区“苏通卡代理点柜员”岗位及所涉员工分流安置方案》的议案，听取了各二级分工会上半年工会工作开展情况的简要汇报。张新宇对公司工会上半年强化思想认识、丰富文体生活、关心关爱员工、抓好信访维稳等方面工作表示了充分肯定。张新宇指出，今年上半年工会各项工作开展有声有色，以员工为中心，聚焦员工关心的点滴，从开展员工喜闻乐见的活动出发、从职工的衣食住行出发，丰富员工精神生活，为广大职工办实事、办好事，维护了广大职工的合法权益。

张新宇指出下半年所属各单位要按照江苏交控“十四五”发展规划，坚持以职工为导向，讲好“三个”故事，解决好职工的“急难愁盼”问题，继续全面推进“幸福宁沪”的创建，厚植“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的企业氛围，着力实现职工群众“六感提升”，满足好广大职工群众对美好生活的向往。张新宇提出四点要求：一是在活动开展上，要继续开展职工喜闻乐见的群众性活动，广大职工群众要积极参与到这些活动中去，展现宁沪人积极向上的精神风貌；二是在“幸福宁沪”创建上，要根据“幸福交控”创建方案要求，积极推进“幸福宁沪”建设，对创建项目进行层层分解，让“幸福宁沪”落地有声；三是在员工创新创效上，要深入开展“五小”创新、合理化建议评选、QC成果发布、创新成果和先进操作法推广等创新活动；四是在维稳工作上，所属各单位在思想上要高度重视、在行动上要严格落实、在措施上要推进有力。要全面防范，围绕攻坚化解重点和风险排查情况，认真分析、系统梳理，制定信访问题风险清单，逐项制定整改措施或防范化解预案，提前将隐患消灭在萌芽状态。组织开展全覆盖、无死角、拉网式排查，确保各类不稳定因素和风险隐患心中有数、防有对策。