为推进站区廉洁文化建设，常州收费站党支部通过增强党员干部服务本领，建章压实监督责任，规范制约权力运行，从而强化党员干部廉洁自律意识，持续营造廉洁从业氛围，以“清廉”指数提升“幸福”指数。

谈心谈话室，稳定“幸福宁沪”思想防线

谈心谈话是心灵沟通的桥梁，是化解矛盾的良药。支部根据上级党组织部署和实际工作需要，通过“推心置腹”谈思想，“察言观色”谈问题，“抽丝剥茧”谈道理，在支委成员之间、支委与党员之间、党员与党员之间、党员与骨干之间，开展“一对一”“点对点”“面对面”经常性的谈心谈话。用坦诚沟通，找准“共情点”，把思想谈透、把问题谈开、把意见谈好，有效消除了员工不良情绪，提振了干事创业的精气神。今年以来共开展谈心谈话百余人次，收集汇总涵盖管理制度优化、安全隐患排查、营运长效治理、满意食堂创建等多方面的意见建议41条，通过倾听了解，找到症结所在，共同商定解决方案，有效纾解员工不良情绪，提升了幸福感。

基层三大员，筑牢“幸福宁沪”廉洁防线

自律是宝，他律是爱。支部建立“三大员”每月专题学习制度，依托“朝夕大讲堂”“党史微学”平台，按计划有序学习中纪委网站文章《驰而不息纠治“四风”：力度不减、尺度不松》，观看电视专题片《零容忍》等文件精神，把握政策规定，明确纪律红线。以《蓝皮书》《白皮书》为指导，重点加强防疫物资领用、公车私用、食堂管理、合规采购等各方面监管，并通过书记邮箱、“三朵云”管理钉钉台账等及时沟通反馈，把握在监督原则上不讲特殊、在监督对象上全面覆盖、在监督方法上抓早抓小原则，健全管人、管事、管物的制度约束机制，把管党治党责任落实到位，使党员干部养成在“聚光灯”下工作、在“显微镜”下生活的习惯。

小微权力，拓宽“幸福宁沪”全员监管防线

与各班组签订《党风廉政目标责任状》，班组长以上人员撰写《作风提优承诺书》并进行公示，通过以点带面、抓纲带目，做到责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。今年以来，常州站推行“小微权力”规范运行体系，通过在站区宣传栏上公布了“小微权力”办事流程、“小微权力”百问百答、员工满意度调查、“星火小喇叭”合理化意见征集、年度绩效考核合理化建议、管理岗位测评等6个二维码平台，收集并落实“我为群众办实事”12件；有序开展联系人进班组、班组长以上绩效测评、QC课题征集等各类活动， 有效提高了职工管理参与意识，切实解决基层员工困难。