为进一步开阔团队管理视野、增强班组创新意识，梅村服务区立足工作实际，对标一流团队标准，扎实推进班组建设，持续提升管理人员履职能力和班组员工综合素质。

勤学习，固专业之本

梅村服务区持续完善学习机制，以“书香驿站”建设为契机，大力倡导学习之风，突出抓好各班组的持续学习、能力提升和实践锻炼。班组员工依托“阅读梅好”平台开展思想教育和业务学习，“梅绽芬芳有声图书馆”上线“建党故事100讲”专栏、兴趣小组定期举办“摄彩”摄影沙龙、加油站及时开展“6+4”操作法实景分享，以新理论、新技术、新方法的学习培训推动各类岗位更新知识结构，巩固专业技能。

梅村服务区鼓励员工积极参加各类公开竞聘，以竞争促学习，全面促进班组员工的学历提升和岗位创新，目前有在读研究生1名、在读本科生5名，多名员工参加轮岗锻炼。服务区人人学习、奋发向上的良好环境有力推动了“厕所革命”试点、“文明服务区”创建等创新创效工作，“梅绽芬芳”QC小组弘扬创新精神，注重创新协同，取得了首批“江苏省节水型高速公路服务区”、江苏交控“五星服务区”等荣誉。

梅村服务区注重加强各班组的严格自律，常态化开展宣誓倡廉、家风促廉、观影固廉、阅读思廉系列活动。各班组通过班前班后会持续学习宁沪公司《岗位廉洁风险点及防控措施》白皮书和《监督执纪与经营管理融合手册》蓝皮书，让员工筑牢思想防线、增强规矩意识。服务区还组织各班组对照《会议管理办法》《差旅费管理规定》等制度要求排查公务活动中的廉洁风险，深入推进廉洁风险防控的动态管理。