为充分展现全国和谐劳动关系创建示范企业的生动实践和昂扬向上的精神风貌，引导激励更多企业参与到和谐劳动关系创建活动中来，国家协调劳动关系三方会议办公室组织开展以“创建神州行，和谐传心声”为主题的全国和谐劳动关系创建示范企业巡回演讲，并将选送优秀作品在相关媒体平台进行宣传展示。10月11日首场启动后，已有江西、湖南、山东、天津、云南等地成功举办演讲活动。

10月14日，江苏交控宁沪公司作为江苏4家典型企业之一，受邀参加江苏站巡回演讲活动。宁沪公司代表以《宁沪·家》为题，讲述公司在30年发展过程中，深入开展“劳动关系和谐企业”创建，以“三大工程”全力打造“幸福宁沪”品牌创建中的精彩篇章。

会上，公司代表武清凌用最质朴的语言抒发最真挚的情感，声情并茂地从多角度、多方位将公司在构建和谐劳动关系的先进经验和过程中发生的感人事迹娓娓道来，在悄然间传递出公司厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化底蕴，汇聚起企业与职工共建利益共同体、事业共同体和命运共同体的强大合力，进一步激发广大企业向先进看齐，以典型为范，积极投身和谐劳动关系创建示范活动的强大动力和争创一流的坚定信心。

近年来，宁沪公司按照江苏省总工会的相关要求，积极贯彻落实江苏交控关于“幸福交控”创建工作要求，始终坚持以职工为中心的工作导向，深入开展和谐企业建设，推动“幸福宁沪”暖心工程入心落地，致力于成为全体宁沪人心中温暖的港湾、梦魂萦绕和永远牵挂的岸。

推进党建领航工程，构建和谐共生的民主环境。宁沪公司始终坚持党建引领，积极推进基层民主治理，全面建立集体协商与集体合同制度和领导班子成员工作联系点制度，成立“劳动争议调解委员会”，以“事不过夜、马上就办”的作风和原则，勠力把“急难愁盼”变“满意清单”，用桩桩暖心实事共同汇聚不断上扬的幸福曲线。聚力人才强企工程，激发和谐共进的干事热情。宁沪公司深谙“人才是企业发展的第一竞争力”这一真理，持续挖掘人才培养路径，重点打造“管理、技术、技能”三支人才队伍，并构建产才融合协同育人机制，同时以各类机制激励职工积极参与企业创新创效，和企业共成长。在公司全力打造的人才舞台上，以职工姓名命名的工作法不断涌现，QC成果推广应用成效显著。聚焦幸福宁沪工程，传递和谐共处的温暖力量。宁沪公司坚持把维护职工权益放在首位，持续推进薪酬体系结构合理化。聚焦企业职工需求提高生活品质，“满意食堂”评选活动、星级酒店标准的职工宿舍、持续开展就医和救助基金等服务让职工感受到企业的人文关怀，丰富的文体活动为职工群体乃至下一代营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。

据悉，宁沪公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号，将享受信用应用、指导扶持、检查督导、人才培养、表彰荣誉等五类14项正向激励政策。此次政策激励力度大、实用性强、吸引力大、关注度高，宁沪公司将充分把握政策机遇，持之以恒为职工谋福利，在保障全体企业职工幸福的道路上奋楫笃行，推动公司构建新时期和谐劳动关系再上新台阶。