自“建墅先锋”党员积分制实施以来，党员关心积分，积分评价党员，促进创先争优，已成为党员积分管理制度带给党员的直接影响。为进一步增强党员“提高积分、争当先锋”意识，罗墅湾收费站党支部以“正向激励和反向惩处”为导向，探索推行2.0版党员积分制，不断提升党员管理精细化水平。

科学制定积分规则，将规矩的“篱笆”立起来

支部以“简便、易行、高效”为原则，以年度为周期、日常为基础、量化为依据，构建形成了 “党员积分＝基础积分＋加分项目－减分项目”的综合考核体系，以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，减分项“纠偏”，动态管控，严格考评。按照“一人一册、一事一记、专人负责”的原则，坚持月填报、季汇总、年评议，建立“一人一档”积分制管理台账，将党员的权利和义务充分融入，从形式上、实质中不断丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开。

分项细化积分科目，让先锋的“标尺”亮出来

支部用分数丈量党员“先进性”，积极探索“小积分”管好“大队伍”积分体系。从政治承诺、岗位承诺、服务承诺、个性承诺四个维度，建立基础积分项4项，加分项12项，减分项6项，用“正负积分”引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋。支部每月召开支委会，综合党员的学习教育、履行义务及服务群众等情况，评定每个党员的综合积分，并及时将积分记入台账，每季度进行统计，年末结合平时积分、群众测评等情况，进行汇总排名，确定考核结果。

充分运用积分结果，与奖惩的“挂钩”连起来

支部充分发挥积分“指挥棒”作用，将党员积分情况作为评优评先、考核奖惩、民主评议的重要依据。每季度积分排名在前两位的党员直接评定为“党员示范岗”，年度积分最高的直接评定为“优秀共产党员”，积分最低的由支部书记对其进行谈话教育。另外，支部将党员划分为优秀党员、合格党员、黄牌党员和不合格党员四个等次，根据年度积分情况直接纳入民主评议结果，对优秀党员进行表彰，并作为当年各级评先选优的推荐对象。

自2.0版党员积分制推行以来，支部形成了“事事可积分、处处能积分、个个想积分”的运行机制，“我是党员我先上”已成为广大党员的行动自觉。