为扎实推进基层党建再提升三年行动，宁沪公司开展基层党建工作大调研活动，“面对面”倾听基层心声，“点对点”研究支部建设，“实打实”优化工作举措，“心贴心”关切民生实事，以党建引领推动“幸福宁沪”暖心工程建设。

走访86个基层党组织、座谈412名一线员工，“三个走进”真正畅通“最后一米”

坚持“走进基层、走进员工、走进现场”的工作思路，先后前往基层8个党总支、78个党支部进行专题调研，实地察看党建阵地、职工之家、温馨宿舍及满意食堂建设，深入一线了解“党员示范车”“党员先锋岗”“志愿服务站”、书记抓党建项目等创建情况，面对面与一线党支部书记、党员及员工代表等进行座谈交流，做到边调研、边思考，找不足、问计策，真正在一线检视问题、一线倾听需求、一线谋划思路。

“‘党员示范车’平均每年为社会公众提供便民服务168次，帮助更换轮胎、搭电42次，提供方便面、饮用水126次，收到96777表扬63次 ，我们将‘全心全意为人民服务’的宗旨落实到具体行动中，让服务更有温度、更有质感。”无锡养排中心党员代表介绍到。

聚焦30个调研内容、跟进6项重点工作，“四个探清”有力擦亮“基层名片”

基层党建与业务互促融合是推进基层党建和业务经营高质量发展的关键。公司以“探清工作重点、探清特色亮点、探清关键堵点、探清民生焦点”为主线，分别从党总支、直属党支部、基层党支部三个层次，围绕学习“第一议题”、党风廉政建设、落实联系点制度等内容进行深入调研，跟进了解星级党支部创建、先进典型培树、特色党建品牌等6项年度党建重点工作推进情况。

各基层党组织围绕中心抓党建、围绕发展中的热点难点问题抓党建、围绕职工群众抓党建，在“为什么抓”上形成“一致声音”，在“抓什么”上瞄准“一个方向”，在“怎么抓”上体现“一种担当”，相继凝练出“党员积分制”动态管理、“三个十”工作法、心灵驿站、星级党支部“1+‘X’”创新案例等特色党建工作经验，多维度呈现了基础规范扎实、载体丰富新颖、体系完整全面的党建工作格局。

发放624份调查问卷、收集145条意见建议，“五个实现”精心绘制“幸福蓝图”

“为了更好地应对准自由流收费模式，建议公司多组织一线员工进行技能类的学习培训，打造‘复合型’队伍。”“现在站区住宿环境温馨，食堂菜品丰富健康，还会提供‘爱心外带’服务，让我们了有家的感觉，真的特别幸福！”……一线员工立足工作岗位、结合自身需求，纷纷提出基层党建工作的合理化建议和意见。

调研的根本目的是解决问题。公司坚持以倾听基层声音、感知员工冷暖、把握思想脉动、征集合理诉求、助力帮困解难为导向，对调研中发现的问题、收集的意见进行梳理汇总，分层分类、精准反馈，积极做好调研“后半篇文章”。各基层党组织持续推进“我为群众办实事”主题实践，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题，真正让基层党建实打实、有成效，为打造“幸福宁沪”汇聚源源不断的动力。

抓基层、打基础是党建工作的长远之计和固本之策。宁沪公司将全面学习贯彻党的二十大精神，持之以恒抓基层、打基础、固根本，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，书写宁沪公司高质量党建新篇章。