为积极贯彻《<宁沪公司岗位廉洁风险点及防控措施（修订版）>（以下简称“白皮书”）及<宁沪公司监督执纪与经营管理融合手册>（以下简称“蓝皮书”）》学习宣贯活动要求，深入推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基本方针，丹阳新区收费站建立“1+2+3”廉洁风险防控体系，有效破解基层站区“执行难、监督难、推动难、覆盖难”“四难”困境，真正让监督在基层严起来、强起来。

一以贯之，建立“不想腐”的主基调

一是努力在全站员工“不想腐”的意识形态建设上求实效，通过思想认识、观点观念等主观世界的塑造帮助员工自我净化、自我完善、自我革新，提升“内无妄思，外无妄动”的思想高度，让全体员工自发地、自主地从源头上杜绝贪腐，形成廉洁从业的良好氛围；二是将企业文化融合廉洁因素，逐步实现廉洁与文化的共融共通，通过组织廉洁文化阵地建设、廉洁文化长廊建设、廉洁文化感悟分享、廉洁文化文创制作等活动，发挥员工在廉洁文化创建中存在感，实现从廉洁文化宣贯向文化创造、体验的转变；三是有针对性的根据各岗位廉洁风险点，梳理营运业务、票据管理、日常管理等不同类型廉洁风险点，通过一一对应的防控措施，突出管理与生产相辅相成的教育引导机制，以点面结合、立体深入的方式将廉洁意识覆盖到工作、生活方方面面。

双轮驱动，建立“不敢腐”的威慑力

通过设置一线班组廉洁从业群防员和“三大员”双线监督模式，排查、分析、评估生产生活和职权运行易发腐败的薄弱环节，根据“按人查岗、按岗查事、按事查流程”的模式，梳理安全生产、营运收费、票据管理、物资采办、食堂采购等多岗位廉洁风险点，引导并解决职工群众不了解情况而不能监督、不熟悉程序而不会监督的问题，结合企务公开栏、站务会、新媒体等平台开展“一月一晒”，充分保障员工知情权、参与权和监督权，通过班组例会、班前班后会、站务会、伙委会等向职工进行廉洁“交底”，实现廉洁风险应知尽知，形成“专员监督不缩手、群众监督不放手”的监督格局。

三力齐发，建立“不能腐”的责任链

从教育、制度、文化三个方面树立适应新常态反腐倡廉的思维方式和价值取向，形成“点面结合、覆盖全员”的廉洁责任网络。一是认真分析各岗位特点特征，因岗施教、因材施教、适时施教，运用正反教育相结合，以正面教育引导员工向先进典型学习，以反面教育督促员工绷紧廉洁自律之弦；二是以“白皮书”为基础，结合营运安全和综合管理等风险等级，制定配套的监督制度，对通行费缴纳、评优评选、票据管理、长短款收缴和赔付等进行有效监督，推动风险防控和规范管理“双提升”；三是通过廉洁阵地建设、廉洁承诺书、廉洁倡议家书、廉洁座右铭等文化塑造，增强员工对廉洁文化的认同感，激发正向廉洁行为，实现“要我廉洁”向“我要廉洁”的转变。

“廉洁是每个员工心中必须坚守的一道红线。”丹阳新区收费站将始终教育和引导全体职工树牢廉洁理念，进一步增强不想腐的基调、压紧不能腐的链子、强化不敢腐的威慑，积极营造“风清气正”的和谐氛围。