党的二十大已胜利闭幕，为深入学习贯彻党的二十大精神，积极推动党的二十大精神落地生根，现开辟“学习贯彻党的二十大精神·党支部书记谈”专栏，引导广大党员干部群众畅谈心得体会，分享思想感悟，把党的二十大精神转化为指导实践、推动工作的不竭力量，满怀激情，强大信心，奋勇前行！
常州收费站党支部书记卢海燕
凝心聚力担使命
接续奋斗新征程
党的二十大报告是指引我们踔厉奋发、勇毅前行的政治宣言和行动纲领。作为基层党支部书记，我要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为头等大事，当好“五种角色”，在提升工作水平上开新局、谱新篇，铸就新辉煌。当好建党精神的“弘扬者”。开展“第一议题”、讲廉堂、党务小讲师、云上放映室、党史微学等“朝夕”思政课堂，有序覆盖全体党员、入党积极分子和全体员工，教育引导党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。当好作风建设的“净化者”。以“白蓝”两书为从业准绳，将廉洁教育与意识形态相结合，广泛运用谈心谈话机制，把准共情点，与员工身在一处，心在一处，干在一处；不断完善“小微权力”运行体系，基层“三大员”做好“四查”（查作风、查管理、查纪律、查廉洁）。当好勇毅前行的“奋斗者”。发挥“五优工作法”党建动能，以“项目化”管理夯实党建根基，立足生产营运实际，推行党建工作项目化、清单化管理。立足“温馨驿站”服务平台，持续发挥“互加好友”红色能效，共享青鸟志愿服务队志愿资源，推行社区点单、支部派单、党员接单“三单”服务模式，不断增强“多彩常州”品牌辐射半径。当好职工群众的“服务者”。紧扣“幸福宁沪”建设要求，聚焦员工“急难愁盼”问题，出实招、办实事、求实效，铺就职工群众“幸福一公里”。汲取全员智慧，用员工心声推进满意食堂、温馨宿舍的完善建设，让员工细品美好生活滋味。当好人才培养的“夯基者”。紧扣“温馨服务”核心，以收费员技能等级认定为契机，制定业务实操“一图看懂”2023版，开展劳动技能竞赛、业务讲堂，提升窗口形象和品牌美誉度。推行人才培养定制套餐，着重加强技能培训，为公司高质量发展发现人才、培养人才、储备人才。
罗墅湾收费站党支部书记胡 颖
砥砺“四心” 赶考路上一路有我
党的二十大报告立意高远、思想深邃、内涵丰富，具有深刻的政治动员力﹑思想引领力、时代感召力。作为基层党支部书记，我要做学习宣传贯彻党的二十大精神的先行者，砥砺“四心”，最大限度把组织优势转化为发展优势，以高质量组织工作助推各项工作高质量发展。砥砺忠诚之心，做信念坚定的“追梦人”。自觉强化党性修养，锤炼忠诚品质，矢志不渝听党话、跟党走，把思想行动统一到党的二十大的安排部署和目标任务上来，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在思想上、行动上绝对忠诚、绝对可靠。砥砺为民之心，做为民所想的“担当者”。将“一线”作为“我为群众办实事”的“主战场”，在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见行动，全面推行“一线工作法”，带领全体党员下沉“一线”， 以“有我”之担当奔赴“一线考场”，不断提升群众满意口碑。砥砺担当之心，做奋斗不止的“实干家”。积极推行党员正负积分管理制度，实现党员日常管理精细化、科学化、规范化，以分数丈量“先进性”，引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋，实现“哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范”的目标，让党员的先进性“看得见”，让基层的组织力“摸得着”。砥砺廉洁之心，做风清气正的“清白人”。全面推行“四微”廉洁工作法，通过设立“廉洁微组织”、开展“廉洁微测试”、搭建“廉洁微平台”、上好“廉洁微党课”，不断加强党员廉洁自律教育、党性修养教育，拧紧廉洁思想“总开关”，筑牢忠诚、干净、为民的清廉本色。
薛家养排中心党支部书记沈超平
把养排工人变成养排工匠
党的二十大报告中强调，深入实施人才强国战略，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。薛家养排中心党支部将进一步构建“321”人才培养机制，把养排工人变成养排工匠，让工匠人才辈出，让工匠精神涌流。
坚持“三心”--真心、细心、匠心。秉持“用真心服务群众、用细心保证安全、用匠心谋划未来”的行动计划，持续推进“党建1616”工程，通过“红引擎”品牌创建活动的开展，让工作效率更高、文明服务更好、业务水平更佳、综合素质更优，把养排中心建设成“安全+创新”的“示范养排工区”。
依托“两室”--红引擎创新工作室、红引擎谢叶峰工作室。依托“红引擎创新工作室”，让创新创效迈上新高度。坚持问题导向，发挥“传帮带”作用，引导一线职工主动创新、敢于创新，着力解决养排工作中的重点、难点问题，加快科技成果转化。依托“红引擎谢叶峰工作室”，让安全管理走上新台阶。面向生产一线，以“安全稳定促发展、提质增效降成本”为主题，组织开展技术攻关、安全管理、清排障课题研究等活动，推广普及先进的创新生产管理理念、技术和方法。
借力“一点”--交通控股职业技能认定考核点。搭建人才成长立交桥，以实用、实绩为导向，开展新型学徒制和岗前培训，突出实操能力；积极开展技能竞赛，通过“以赛促培”“以赛代评”的方式选拔高技能人才；提供“一对一”帮扶指导，全力打造知识型、创新型、复合型新时代工匠队伍。
