假如可以回到10岁，放暑假的你，愿意跟着爸妈一起上下班吗？在宁沪公司，“80后、90后”一代独生子女已经成为公司中坚力量，他们中很多人都面临工作、带娃的“双重焦虑”。为了缓解职工育儿压力，宁沪公司积极探索“让职工带娃上班两不误”这一课题，减轻职工全力投入工作的“后顾之忧”。

01“花式带娃”让育儿更加轻松

“妈妈，这个松子玉米真好吃啊！我明天还能吃到吗？”每到寒暑假，由于工作的特殊性，部分职工会将子女带来单位小住几日，公司各基层单位职工餐厅纷纷针对“小小顾客”推出了品相可爱、营养丰富的儿童餐。“儿童餐主打的是油盐少、干净卫生，小朋友正在长身体，更要注重营养和健康。”除了饮食方面的满足，公司还持续探索家企相融、身心同修的发展方式，各基层单位积极为有需要的职工调配适合学习成长的亲子宿舍，公司团委连续多年开展“职工子女暑期夏令营”活动，量身定制书法、编程、烘焙等精品课程以及户外研学体验活动，让孩子们在高速上“花式”过暑假。02“妈妈岗”让职场充满温暖

扬溧养排中心的“新手妈妈”林莉很高兴，今年母亲节，她收到了来自公司的母亲节礼物——产假结束后可以弹性安排工作时间，“早上八点半到下午四点半这个上班时间太适合我了，既不影响正常上班，我照顾孩子也更方便！”在最近一次的走访调研工作中，宁沪公司将“建立健全生育支持政策体系”“减轻职工家庭生育养育教育负担”等民生议题列为重点项目。深入一线走访调研后，公司参考职工意见建议清单推出“妈妈岗”上班模式，让有3周岁以下儿童抚养义务的女职工优先从事工作时间和管理模式相对灵活的岗位。同时，针对女职工试点实行弹性工作制，只要每日累计工作时间达到公司标准，可以灵活调整上下班时间，以方便最大限度地兼顾家庭和子女。该政策执行后，已有5名职工自愿申请重返工作岗位。

03“特殊关怀”让生活愈发美好

“自从知道我怀孕，单位就不让我上夜班了，食堂师傅也很照顾我。” 怀孕3个多月的后周收费站收费员黄兰兰说。多年来，宁沪公司工会积极探索建设女工家园，把对备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工特殊关爱当作一道“民生考题”，认认真真作答。先后对全公司沿线“妈咪之家”进行提升改造，新增母婴专用冰箱，为特殊时期的女职工在“衣食住行”等方面提供人性化的温馨服务。考虑到女职工孕期思想压力大，工会推进特殊时期的人文关怀，为其提供心理健康筛查、心理健康讲座、心理咨询等贴心服务，多点着力加强心理疏导。同时，公司强力推进新时代“职工之家”提档升级，投入经费全方位满足职工权益维护、减压减负、精神文化需求，让每一位职工都拥有强烈的幸福感、满足感和获得感。

来源 | 江苏交通控股党建公众号