为进一步验证“人才雁阵”梯队建设推进情况，切实提升员工业务技能水平，并为公司积极备战江苏交控第六届收费岗位职工技能竞赛贡献“武力值”。近期，宁沪公司五峰山管理处举办了“人才雁阵”轮训中期考评暨收费岗位技能竞赛选拔活动，共7个收费站34名员工参加竞赛。

以训促学，充电蓄能五峰山管理处目前已实施“人才雁阵”轮岗实训二批次，共8个基层单位24名员工参与了指调、云值机、稽查、运维等岗位轮训培养。各基层单位与指挥中心、云值机、运维班组建立“一课”互学的同训共培机制，一是通过强化内训赋能，瞄准实时更新的收费政策要求开展“营运安全每周一课”，以简明扼要、重点突出为原则，通过收费、调排岗位理论测试卷检验日常培训效果；同时各收费站着眼于一线员工的上岗错时特性，利用班前会时段开展“微学堂”。截止目前，全处业务类课堂已开讲79次，培训312人次。二是完善营运课堂“三题”法，围绕历次检查“错题”、公司稽核月刊“分享题”、各站特情“拓展题”进行“角色代入式”课堂训练，激发员工参与度，让“被动培训”变为“主动学习”，切实提高业务技能“武力值”。以赛促练，强力打擂五峰山管理处基于“国赛”标准，参考《第十三届全国交通运输行业公路收费及监控员职业技能大赛技术方案》，组织制定竞赛选拔方案，明确竞赛内容、形式、流程、激励机制等重点要素。本次收费岗位技能竞赛项目分为理论知识、车牌录入、收费点钞、计算机应用能力、机电运维五个项目，并首次将收费服务社会化人员纳入考核，理论测试场上选手们开展脑力“狂飙”，技能操作赛上选手们上演“全武行”，经过9个小时的激烈角逐，由第十三届全国交通运输行业公路收费及监控职业技能大赛（国家一类大赛）个人赛项第三名的“名师”陈魏所领队的江都港收费站斩获团体第一名的佳绩。参赛选手纷纷表示要以此次竞赛为契机，把技能训练贯穿到日常工作中，以比促训、以赛促练，不断提升自身业务水平。

△栏杆机故障处置实操

以论促用，汇编锦囊“感谢各位参赛选手为我们带来一场精彩纷呈的技能盛宴，接下来再送出4个‘知识锦囊’，让大家看得过瘾、学得尽兴！”随着主持人宣布“人才雁阵”轮训中期汇报会开始，4名分别轮岗云值机、运维组、稽核组、无人机队的员工代表依次上台进行实训经验分享，通过拿出数据、摆出对比、亮出成效“三步式”汇报，把两个月里掌握的要点编进“锦囊”，与参会员工共享“妙计”。“以论促用、互学共进，在双向奔赴的‘成长之路’上我们很开心。”参赛选手对这场“知识聚会”表示深受感触。

△云值机轮训经验分享不负初夏好时光，策马奋进正当时。宁沪公司五峰山管理处将以此次技能“比武”为新的业务提升起点，总结经验觅不足，再接再厉创新篇，持续加强职工队伍建设，让“人才雁阵”计划为公司的高质量发展积聚人才动能。

供稿 | 五峰山管理处 张秋雯、胡宏

责编 | 张源 刘雅晖
审核 | 孙露