为进一步推动新时代职工思想政治引领工作走深走实，金坛西收费站党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断完善职工思想政治工作的内容和形式，创造性地运用“三勤”工作法，加强人文关怀和心理疏导，让职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。

勤访——深入基层调研 逐层服务落实处。大力推进党支部进班组、进宿舍、进心里“三进”活动，坚持定期进行职工思想动态分析，在深入调研、基层班组报送的基础上，组织研究分析，针对苗头性、倾向性的问题，积极采取相应措施，解疑释惑、化解矛盾。党支部书记带着“民情日记”不定期深入班组，听取职工对生产经营、绩效分配、重点工作等方面的诉求，深入职工宿舍走访，听取职工对宿舍、食堂建设方面的意见建议，每旬对重点人员进行谈心谈话，主动深入了解掌握职工心理存在的思想疑虑。建立和完善活动工作台账，列出问题清单，实行对账销号管理，把发现的问题、职工关注的问题以及反映的问题，第一时间给予答复解决。

勤帮——搭平台建阵地 线上线下齐发力。不断加强职工心理疏导工作、理想信念教育、思想道德教育，采取线上+线下等形式，使思想政治工作入班组、到个人。一是运用线上平台，进一步加强心理健康知识科普宣传，推广心理健康服务渠道，各类直播课程让参与者不再受时间和空间的限制，将心灵活动的声音传播到了更多人耳边，拉近了企业与员工、心与心的距离，提升了集体凝聚力和归属感；二是搭建线下阵地，建成包含心理咨询室、宣泄室、休闲室、宣教室于一体的职工之家，培养一支能贴近员工实际的思想政治工作队伍，积极开展班组成员之间的心理疏导工作，通过采取安全伙伴、一对一监护等措施，及时发现和帮助解决作业过程中员工突发的情绪异常和心理应激障碍，消除不良情绪反映，确保岗位操作安全。

勤做——勤活动重交流 各项服务解人心。对职工反映的热点、难点问题，及时梳理汇总，实行一事一记，提出解决问题的办法和措施，逐项整改落实，使职工切实得到实惠。一是创新多种交流畅谈形式，开展“温馨下午茶”活动，将“温馨下午茶”和“职工心理疏导”相结合，站管理人员利用“下午茶”的愉悦时光，与员工一同畅享美食的同时，以“聊聊天、品品茶、说说话”的方式，倾听员工在工作生活中存在的困难诉求，排解职工心理上的困惑以及员工之间偶尔的小摩擦；二是针对职工文化生活方面的需求，广泛开展集思想性、知识性、趣味性于一体的职工喜闻乐见的烘焙体验、才艺表演、体育竞赛、演讲、阅读等文体娱乐活动，满足了职工提高文化素养、锻炼身体、娱乐身心等不同需要。

供稿 | 宁常管理处 戴惠惠责编 | 张源 刘雅晖
审核 | 孙露