习近平总书记指出：“要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。”为充分发挥五峰山管理处各书记们头雁效应和示范引领作用，五峰山管理处开展“书记展风采”活动，带领大家走进书记们的日常工作，通过“晒”工作实绩，激发各书记们干事创业的澎湃动能。

授人以鱼，不如授人以渔

如何提高青年员工执行力、竞争力、创新力，畅通青年员工的成才之道一直萦绕在五峰山管理处党总支书记徐卫东书记心头，他先后组建了“准自由流”实训基地、“数字大桥”实训基地、河海大学社会实践基地三大人才培养基地，各类课堂累计开讲43次，培训697人次，累计学时136小时，并同步架起“英雄台”，通过搭建读书分享会、匠心青英荟、头雁领航等形式多样、内容丰富的舞台，增加职工上台经验、历练职工抗压能力，让青年员工多轨制发展，实现了员工纵向晋升、横向互通的良性格局，让“四敢”“铺路石”“钉钉子”精神在青年员工中蔚然成风。

临渊羡鱼，不如退而结网

一次一线员工调研中，高桥养排中心和高桥收费站联合党支部书记曹锦飞发现，员工常把“千万别是新能源车”挂嘴边，汽车断电轮胎抱死、刹车解除困难、驱动电机反向发电易引发电瓶燃烧等难处理的新问题通过“祈祷”是不能解决的。他立刻组织“赤橙卫士”QC小组带头开展立项攻关，成功研制了“新能源车移动应急救援仓”，培育了首批高速移动充电员，积极开展《新能源车辆清障救援操作规程》团体标准研究工作，为高速清障救援作业规范化、高效化、专业化提供了有力的技术支撑，满足了群众多元化的救援服务需求。截止目前，高桥养排中心已完成新能源车快速充电救援作业19次，收获各类表扬15次，受到了广大驾乘人员的一致好评。

扬汤止沸，不如釜底抽薪

在收费现场稽查时，镇江新区北收费站党支部书记武亚彬书记发现用于绿优查验的手机花屏了，他立马安排重新贴膜。事后他一直“耿耿于怀”，这些关于员工工作和生活质量的小问题，与其被动等发现，不如员工主动提议。一是畅通渠道，“24小时书记热线”“食堂意见簿”“匿名树洞小程序”安排上，通过认真倾听，从群众的“心声”里面了解他们的“千千结”。二是限时办结，能够解决的立刻解决，不能立刻解决的，确认责任人，列好解决方案和完成时间，由书记督办至解决。自实施以来，解决了员工食堂套餐制改为点餐制、宿舍水压不稳、现场大棚安全隐患等7项问题，让员工意见建议件件有回音，事事有答复，不断满足员工的幸福感、获得感和满足感。

供稿 | 五峰山管理处责编 | 张源 吴琳琳
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