家是心灵的港湾，是冬日的暖阳，是能让人既坚强又柔软的地方。南部通道管理处太湖湾收费站分工会以“当好员工‘娘家人’，提升员工幸福感”为目标，多维发力积极打造员工“温馨之家”。

欢声笑语“好滋味”

冲冲冲，二队已经领先我们了。”“找到了，这个就是攻略上的隐藏点！”南山竹海景区里，太湖湾站分工会精心策划的“定向速度与激情户外PK赛”正如火如荼进行着。今年以来，太湖湾站分工会先后组织开展了“熔炼团队”“凝聚心感悟·放松好心情”等户外拓展活动，让员工在工作之余活动筋骨，放松心情。同时，站部在元宵节、端午节、中秋节等传统节日期间，组织开展了“干花DIY”“职工一家亲”“茶话会”等联谊活动，带领员工们共同制作元宵、粽子、月饼等，让大家在轻松愉快的氛围中加强彼此间的默契与信任。

阅读“悦”美“好氛围”

多措并举积极营造“多读书、读好书、好读书”的良好氛围。站部利用职工之家、职工食堂、宿舍等场地，积极打造“员工学习阵地”，以读书分享为契机，组织员工开展“我的学习感悟”读书交流会，鼓励员工多说勤写。同时，太湖湾站积极响应宁沪公司学习号召，向员工及其家属发起“与爱同行”亲子阅读倡议，同时开展“让爱成长”图书捐赠活动，通过捐赠图书的方式，为站部长期帮扶儿童送去“精神食粮”。

增“暖”添彩“好生活”

聚焦职工需求，深化关爱机制。太湖湾站职工食堂秉承“让员工吃得放心、吃得满意”的理念，实行“荤素有别”订餐制，既控制了成本，又提升了菜肴品质。站部实施“宿舍微改造”计划，为员工宿舍添置储物柜、置物架、电动晾衣架等硬件设施，并鼓励员工自己动手，对宿舍软件进行“提档升级”。太湖湾站实施“人才培育”计划，通过自主学习、业务培训、知识竞赛等多种学习方式满足员工的学习需求，进一步增强员工归属感。同时，密切关注员工思想动态，畅通员工意见建议渠道，常态化开展谈心谈话工作，帮助员工解决工作中遇到的困难。

供稿 | 南部通道管理处 王富壮责编 | 张源 吴琳琳
审核 | 孙露