习近平总书记指出：“青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。”宁镇管理处团支部积极响应号召，引导广大团员及青年骨干提“速”前进，奋力跑出青春“加速度”。

凝聚“青”魂，在思想引领上见高度

强化理论武装。坚持学思用贯通、知信行统一，推动全处团员青年深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想，将其贯穿落实到团青工作的全过程。办好主题团日。团支部充分利用好“青年大学习”学习平台、青年学习讨论小组等文化载体及方式，对象化、分层次开展主题团日活动8次。量身定制活动。根据团青工作特点，紧扣青年素养提升主线，团支部为团青量身定制了学习包，多维度组织团青骨干开展学习交流分享会3次，并积极探索学分制，有效调动了广大团青的学习积极性和主动性。集聚“青”力，在岗位建功上显力度

创新创效亮品牌。创新是引领发展的第一动力，团支部充分发挥江苏交控“青创菁英”的示范引领作用，指导各单位创建“小蜜蜂”工作室、“苏香茉莉”青创室等多个青创阵地，围绕一线生产经营中遇到的难题开展管理创新、技术攻关。近年来累计开展青创专题培训10余次，参训青年职工共127人次，成功孵化课题成果2个。勤劳务实展形象。团支部共组建青年突击队14支，开展了“防台防汛”“扫雪除冰”“排查安全隐患”等系列活动，发挥了团员青年的生力军作用。积极开展“青年文明号”复评工作，通过“亮标识、亮承诺、亮监督”的方式，不断树立良好的窗口形象。文化引领助成长。团支部将“通达之道”企业文化融入日常工作中，激发广大团青成为企业文化建设的追随者、参与者、推动者，切实将企业文化内化于心、外化于行。

唱响“青”歌，在人才培养上有温度

给青年压担子。团支部积极响应管理处人才工程，鼓励引导12名青年员工通过竞聘等多形式，在基层一线岗位挂职中得到锻炼，大力营造干事创业、担当实干的良好氛围，助力青年员工在成长的熔炉中得到更好的历练。为青年架梯子。通过理论学习、红色教育、主题团日等活动的举办，提高广大青年员工的参与度，选树了5名优秀青年骨干加入江苏交控“三创青工岗”的培养队伍中。给青年引路子。团支部鼓励并支持新入职青年员工参加“无人机执照培训”、QC课题培训、“路面集中养护”项目等，通过多维度的方式让青年员工不断树立目标，强化人才培养机制。供稿 | 宁镇管理处 姚荔责编 | 张源 吴琳琳
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